劳动关系第439页 - 合飞律师

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入职3年4个月被辞退补偿多少金额(被单位辞退了会有补偿吗)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。人员被单位辞退有补偿吗 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应...

劳动仲裁胜诉后怎样拿钱(2022劳动仲裁新规)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。劳动仲裁费用谁出 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受...

劳动法规定试用期最短多长时间(劳动法针对员工试用期规定几个月)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

根据《劳动法》员工试用期最长是六个月，如果在试用期内，单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也可以主动离职。根据《劳动法》员工试用期最长多久? 1、员工试用期最长是六个月《劳动法》第二十一条　劳动合同可以...

公务员因旷工被辞退(公务员旷工一年多少天可以辞退)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务7

公务员因旷工被辞退，没有辞退费可以补偿。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同的，此时需要支付相应的解除劳动合同赔偿金。但如果是由于员工自身的过错，则不会有赔偿。公务员因旷工被辞退有辞退费补吗？因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者...

辞退员工社保赔偿标准(员工辞退社保有补偿吗)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务6

辞退员工后，一般不需要补偿员工的社保。只需要为员工办理工作交接手续，结清工资和经济补偿金，转移社保关系和档案即可。如果存在违法辞退员工的情况，还可以要求双倍经济补偿。辞退员工社保补偿规定是什么? 用人单位无过错性辞退员工的，一般不需要补偿给员工社保，但需要依法支付给员工经济补偿，员工在单位...

没有同员工签合同要到哪里去告(不签劳务合同被员工告)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务4

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。江苏员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协...

酒店辞退员工有什么规定(酒店辞退员工的方法)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

酒店员工被辞退，需要先解除劳动合同，出具离职证明，与员工办理工作交接手续，结清员工工资和经济补偿金，转移社保关系和档案。被辞退职工获得的经济补偿，按照职工在本单位的工作时间计算。酒店员工辞退的程序是什么? 1、与员工解除或者终止劳动合同; 2、出具离职证明; 3、员工交接其工作; 4...

劳务派遣公司需承担什么风险(劳务派遣公司的法律风险及防范)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务6

劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。劳务派遣公司法律风险有哪些? 1、不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把...

劳动仲裁开完庭之后什么流程(劳动仲裁个人出庭需要注意什么)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务5

劳动仲裁是解决劳动争议的手段之一。仲裁委员会受理劳动争议案件后，将适时开庭，双方当事人都应出庭。仲裁员宣布开庭，听取双方的答辩和申诉，根据劳动争议双方的意见进行调解。调解不成，法院将休庭，作出裁决。劳动仲裁出庭后的程序是什么? 仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： 1、由书记员查明...

劳务派遣和正式员工有哪些区别(劳务派遣的好处有哪些)

合飞律师4个月前 (01-07)金融债务4

劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点。劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和...

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