合飞律师

对于他人赔偿过后是否可以认定工伤，答案是肯定的，即他人赔偿过后仍然可以认定工伤。关于这方面，法律上有着明确的规定，并且工伤认定标准也是多方面的，并不仅仅只是由是否赔偿来决定。下面我们就来详细了解一下： 一、法律依据 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工发生工伤事故，经抢救无效死亡的，由其所在单...

交通事故工伤是可以获得赔偿的，这可以通过以下几个方面来阐述： 一、法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...

工伤赔偿一次解决在我国工伤保险制度中是不可能的。工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。 一、医疗费 医疗费根据实际医疗费用支出进行报销，包括治疗费、护理费、康复费、交通费等。如果工伤职工因伤残丧失劳动能力，可以申请工伤医疗津贴或康复津贴，直到伤愈或达到伤残等级。 二、误工费...

工伤认定后，公司是否需要赔偿，答案是肯定的。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规规定的，用人单位对认定的工伤事故负有赔偿责任。 一、工伤赔偿的范围 工伤赔偿范围主要包括： (1)医疗费用：治疗工伤所需费用，包括医药费、住院费、手术费等。 (2)误工费：因工伤暂时丧失劳动能...

是的，工伤直接责任人需要进行赔偿。 一、法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定：“因工伤事故经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或者导致残疾的，保险人应当按照工伤职工本人及其近亲属的实际生活需要，并参照本人及其近亲属实际收入，根据用人单位应当承担的最低工资标准、职工工资、工龄、劳...

工伤死亡赔偿由老板赔付吗？答案是肯定的，以下详细阐述： 一、法律依据 《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工死亡的，由用人单位按上一年度职工月平均工资标准，支付其亲属40个月的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金为六个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金为死者生前抚养的亲属(包括配偶、父母...

工伤有别的赔偿，主要包括医疗费、误工费、生活费、住宿费、交通费、护理费、康复费、营养费、伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。 医疗费 工伤职工的医疗费由用人单位支付，包括治疗费、检查费、药费、住院费、交通费等。 误工费...

工伤马尾轻微受损能否获得赔偿，取决于多个因素，包括受伤的程度、事故的发生情况以及雇主是否承担责任。以下详细阐述了工伤马尾轻微受损的赔偿问题。 一、马尾轻微受损的程度 马尾轻微受损的严重程度直接影响赔偿金额。轻微受损通常是指神经受到轻微压迫或损伤，表现为轻微疼痛、麻木或活动受限。越严重的受损可能导...

工伤事故给劳动者及其家庭造成重大的经济损失，因此劳动者遭受工伤事故后，可以依法获得相应的工伤赔偿。那么，工伤需要赔偿哪些费用呢？ 一、医疗费用 (1) 急救费用：指因工伤事故需要紧急救护而产生的费用。 (2) 住院治疗费用：指因工伤事故住院治疗发生的费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等。...

简而言之，工伤赔偿通常需要走保险。本文将详细阐述其原因和流程。 一、工伤赔偿的法律依据 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。如果职工发生工伤，应当按照规定享受工伤保险待遇。工伤保险包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。 二、工伤保险的保障范围 (1)在工作时间和工作...