合飞律师

一、公司强制换公司签劳动合同合法吗 公司强制换公司签劳动合同这种做法通常是不合法的。具体分析如下： 从劳动关系角度看，原公司与员工建立的劳动关系受法律保护。若强制员工与新公司签合同，意味着原劳动关系被擅自变更或解除，这违反了《》中关于用人单位应依法与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。未经员工同意...

一、暑假工签劳务合同还是劳动合同 暑假工一般签订劳务合同，而非劳动合同，具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 对于暑假工而言，通常...

一、三类汽修厂环保怎么办 三类汽修厂在环保方面需采取以下措施。 1.废水处理：建立完善的废水处理系统，对清洗车辆、设备维护等产生的废水进行集中处理，去除油污、重金属等污染物，确保达标后排放。可采用隔油池、沉淀池等设施，提高废水处理效果。 2.废气治理：对于喷漆等工序产生的废气，安装有效的废气处...

一、成立子公司劳动合同怎么转移 成立子公司后劳动合同的转移涉及多方面法律要点，具体如下： （一）协商一致。用人单位与劳动者需进行平等协商，就劳动合同转移至子公司事宜达成一致意见。这是转移的前提，应明确双方的权利义务及转移相关事宜，避免后续纠纷。 （二）重新签订合同。在协商一致后，劳动者与子公司...

一、承担违约责任能够不履行合同吗 承担违约责任并不等于可以免除合同义务，然而在某些情况下，当事人可能需要承受额外的违约后果。 根据相关法规的明确规定，如果一方未能履行其在合同中的义务，或者即使履行了这些义务但没有达到合同中约定的标准，那么该方将有义务承担进一步的责任，例如履行合同义务、实施解决问...

一、没签劳动合同工伤由谁赔偿 未签劳动合同发生工伤，赔偿责任主体需根据具体情况判定： 首先，存在事实劳动关系。即便未签劳动合同，若劳动者能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，那么用人单位需承担责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，...

一、施工合同天效有违约金吗 施工合同无效时，一般情况下不存在基于该合同约定的违约金。 （一）合同无效的法律后果 合同无效是自始无效，相当于这个合同从一开始就没有法律约束力。违约金条款是合同的一部分，随着合同无效，这个条款也失去了基于合同约定而存在的基础。 （二）损失赔偿 虽然没有违约金，但...

一、标准施工合同违约金 标准施工合同违约金具有多种规定情况。 （一）约定违约金 1. 当事人可以在施工合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。例如，如果施工方未按照合同约定的工期完成工程，双方可事先约定违约方需支付合同价款一定比例（如5%）的违约金给发包方。 2. 也...

一、如何判定施工合同违约 判定施工合同违约主要从以下方面进行： （一）合同条款约定 1. 工期方面，如果施工方未能按照合同约定的日期完成工程建设，比如合同规定2023年10月1日竣工，却未能按时完成，这就可能构成违约；发包方未按规定日期提供施工场地等开工条件导致工期延误，也属于违约。 2....