一、没签劳动合同工伤由谁赔偿

未签劳动合同发生工伤，赔偿责任主体需根据具体情况判定：

首先，存在事实劳动关系。即便未签劳动合同，若劳动者能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，那么用人单位需承担责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位未缴纳工伤保险的，则所有工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。

其次，存在违法转包、分包等情况。若用人单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。承担责任后，具备用工主体资格的单位可向相关组织、自然人追偿。

最后，劳务派遣情形。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

二、构成工伤吗

劳务合同关系下也可能构成工伤。

判断是否构成工伤，关键在于劳动者受伤是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，通常可认定为工伤。

即便签订的是劳务合同，只要劳动者与用工方存在实际的劳务关系，且符合上述工伤认定情形，就有被认定为工伤的可能。但劳务合同与劳动合同有所不同，劳务关系中的工伤认定程序及赔偿责任承担可能存在差异。在劳务关系里，可能需根据双方过错程度来确定赔偿责任。例如，若雇主对劳动者受伤存在过错，需承担相应赔偿责任；若劳动者自身也有过错，可能会减轻雇主部分责任。若发生劳务关系中的工伤事故，建议及时收集相关证据，依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。

三、签了劳务合同受伤了算工伤吗

签劳务合同受伤一般不算工伤。工伤认定通常以存在劳动关系为前提，而劳务合同建立的是劳务关系，非劳动关系。

不过，若符合法定情形，虽签劳务合同，受伤也可能获得相应赔偿。比如，提供劳务者在提供劳务过程中因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者有权请求第三人承担责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

此外，在一些特定行业或情形下，即使是劳务关系，依据相关或政策，可能存在类似工伤赔偿的保障措施。总之，签劳务合同受伤不能简单认定为工伤，但可依据具体情况，通过民事侵权等法律途径主张赔偿。

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