法律解析：

用人单位不认为是工伤的，如果用人单位没有充分证据证明不属于工伤，那么可能仍需承担相应责任。

在工伤认定的过程中，如果用人单位不认为是工伤，那么就需要承担相应的举证责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位通常对工作场所、工作条件、工作安排等方面具有更多的了解和控制，也更有能力提供相关证据。

如果用人单位不能提供充分的证据来反驳工伤认定的主张，那么在法律上就可能被推定认为是工伤，从而需要承担相应的工伤保险责任。这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意否认工伤，逃避责任。

如果用人单位能够提供确凿的证据证明不属于工伤，例如证明员工受伤是在非工作时间、非工作场所，或者是由于员工自身故意行为等原因导致的，那么用人单位就可能不需要承担工伤责任。

在实际操作中，劳动者及其近亲属也应该积极收集和提供与工伤认定相关的证据，以支持自己的主张。同时，劳动保障行政部门会根据双方提供的证据进行综合判断和认定。如果对工伤认定的结果存在异议，还可以通过法律途径进行申诉和救济。

总之，在用人单位不认为是工伤的情况下，责任的承担需要根据具体情况进行综合判断，关键在于证据的收集和认定。劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位也应当依法承担相应责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。