合飞律师

一、没有劳动合同被辞退员工如何赔偿 对于没有劳动合同被辞退的职工，可以要求用人单位支付经济补偿金。依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资 同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【...

公司搬迁到外省跟着去有钱赔吗 如果公司搬迁到外省，员工选择跟随公司搬迁，那么根据相关的规定，公司应当给予员工一定的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同，但一般来说，公司应当按照员工在本单位工作的年限和月工资的一定倍数来支付经济补偿。 如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公...

一、未与劳动者签订应该怎么办 未订立劳动合同时，员工有权要求用人单位即刻予以补充签署，并且用人单位有义务与员工签署书面的劳动合同。 若用人单位未能依照规定与员工签署劳动合同，则从员工入职之日起满一个月后，员工有权向用人单位索取作为补偿。 待员工为服务满一年后，将不再适用双倍工资的赔偿方式，但这...

一、工地没有怎么赔偿 作为兼职员工，不具备成为企业正式成员的资格，依照现行法律条款，他们无法被视作劳资关系中的一份子，应归类为雇佣范畴。 既然是雇佣性质，那么就无法援引《工伤保险条例》的规定对遭受意外伤害的兼职员工给予赔偿。 而是应参照《人身损害赔偿司法解释》及其他相关，对医用费用、误工薪金、...

一、签了被开除了有哪些补偿 依据我国《劳动合同法》第四十六条的明确规定，当用人单位因存在第三十六条、第四十条或第四十一条所述情况而与劳动者解除劳动关系时，需依照法律规定向劳动者支付相应的。 根据第四十七条的具体规定，经济补偿的金额应按照劳动者在该用人单位的实际工作时间长度进行计算，主要分为以下几...

一、法院判医药费怎么判 法院判医药费通常会根据具体案件情况进行综合考量。1. 若双方对医药费金额无异议，法院一般会依据实际产生的医疗费用票据等证据来确定具体数额，并判决被告承担。2. 若双方对医药费存在争议，法院会要求双方提供相关医疗费用的证据，如病历、诊断证明、费用清单等。法院会对这些证据进行审...

一、专项债形成的资产可转让吗怎么算 专项债形成的资产在一定条件下可以转让。一般来说，需符合相关和政策规定。 1. 对于专项债形成的公益性资产，通常不得转让。这类资产主要用于公共服务等公益性项目，具有特定用途和限制，不能随意转让以保障公共利益。 2. 对于专项债形成的经营性资产，在满足一定程序和...

一、购买债权有什么用 购买债权具有多方面的作用。1. 实现资产增值：通过购买债权，若债务人按时还款，投资者可获得本金及约定利息，从而实现资产的增值。2. 参与债务重组：在一些债务困境的情况下，投资者可以通过购买债权参与债务重组，与债务人协商调整还款方案，以获取更有利的回报。3. 分散投资风险：将资...

一、怎样执行债务人的股份 《中华人民共和国》(以下简称“《民诉法》”)第242条的规定“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨...

债务风险包括哪些,企业如何化解回款风险 债务风险指人在法律保护范围内面临的债款损失风险。它的内容主要包括： 1、诉讼时效风险。 2、人破产风险。 3、债务人解体风险。如债务人在解散或被撤销时已无财产偿还债务等。 4、债务人犯罪风险。 5、社会性风险。指由于人们法律意识不强，有法不依，使债...