合飞律师

离职要带走劳动合同吗？ 在离职时是否需要带走劳动合同，这是一个常见的问题。根据劳动法的规定，离职时并不需要带走劳动合同。 劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件。它记录了雇佣双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等。劳动合同在雇佣关系期间具有法律效力，对双方都有约束力...

突然辞职能拿到工资吗？答案是肯定的。无论是因为个人原因还是公司原因，员工辞职后都有权利拿到应得的工资。 根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职前应当与用人单位协商，确定离职日期，并在离职前向用人单位提出书面辞职申请。如果员工在规定的时间内提出辞职申请并经过协商，那么用人单位应当在员工离职时结清其工资...

劳动合同与社保是两个不同的概念，签订劳动合同并不代表自动参加社保。在某些情况下，劳动合同可能不包含社保条款，但这并不意味着雇主可以完全不为员工缴纳社保。 劳动合同是雇主与员工之间的一种法律文件，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务。而社保是指根据国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳的一种社会保险，旨...

劳动者在签订劳动合是否必须缴纳社保是一个常见的问题。社保，即社会保险，是一种由国家法律规定的保障劳动者基本权益和生活质量的制度。是否必须缴纳社保并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。 根据我国法律规定，劳动者在就业时应当参加社会保险。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应...

缴纳社保要劳动合同吗？ 社保是指国家为保障公民的基本生活和提供社会福利而设立的一种制度。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面文件。那么，缴纳社保是否需要劳动合同呢？ 答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当建立劳动合同。劳动合同是双方约定权利和义...

老员工辞职公司有什么规定的补偿吗？ 在中国，老员工辞职公司有一些规定的补偿，具体如下： 1. 工龄补偿：根据国家规定，员工在公司工作满一年以上，每满一年，公司应该给予相应的工龄补偿。具体数额根据公司制度和员工工龄长短而定。 2. 带薪休假：员工在公司工作满一定年限，公司应该给予带薪休假的福...

标题：劳动保险解除的途径与注意事项 劳动保险是为保障劳动者的权益而设立的一项重要制度。有时候在特定情况下，个人可能会考虑解除劳动保险。那么，以标题能自己解除劳动保险吗？本文将从法律角度出发，为读者解答这个问题。 根据现行劳动保险法规定，劳动保险是由用人单位按照法定比例缴纳的，而且是强制性的。劳动...

标题：补缴社保能否劳动仲裁？ 在中国，社会保险是一项重要的法定福利制度，旨在保障劳动者的权益和福利。由于各种原因，有时候劳动者可能会漏缴或者未及时缴纳社会保险费。当劳动者意识到这个问题后，他们可能会考虑补缴社保费用以确保自己的权益。如果雇主拒绝接受补缴，劳动者是否可以通过劳动仲裁来解决这个问题呢？...

试用期辞职有工资吗？ 这是很多人在试用期内想要辞职时最关心的问题。答案是：根据国家法律规定，试用期内辞职是有工资的，但具体的工资标准需要根据企业的规定和劳动合同来确定。 试用期是企业用来考察员工是否适合岗位的阶段，通常为1-3个月。在这个阶段，员工的工资待遇、福利待遇等方面会有所差别，但是这并不...

保险是一种风险管理工具，旨在为个人和组织提供经济保障。在日常生活和工作中，保险可以帮助我们应对各种意外和风险，减轻损失的负担。保险是否需要劳动合同来进行购买呢？本文将对这一问题进行探讨。 我们需要明确保险的本质是一种合同关系。保险合同是保险公司和投保人之间的一种约定，投保人支付保费，保险公司承担风...