合飞律师

答案：可以要求赔偿 一、赔偿依据 工伤保险条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害，导致眼、耳、面部严重损伤的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级以上伤残的，可以享受工伤保险待遇。 二、赔偿内容 脸上工伤缝针可要求的赔偿主要包括以下几方面： a) 医疗费： 包括因工伤造成的医疗、护理、康复费...

一般是要赔偿的，试用期内员工发生工伤，用人单位同样需要依法赔偿。 1、法定责任 根据《工伤保险条例》第三条规定，用人单位应当依法参加工伤保险， 试用期员工是公司的员工，同样也属于工伤保险范围 。雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。...

答案是：有可能。具体情况需根据事故原因、工作环境等因素综合判定。 一、事故原因 (1)在工作时间内，因执行工作任务或受工作指挥而导致趾骨折，可以认定为工伤。 (2)下班时间或非工作场所发生的趾骨折，一般不认定为工伤。 二、工作环境 (1)如果工作环境存在明显的安全隐患，导致员工发生趾骨折，...

对于10年工伤不干了是否给赔偿，答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》的规定，即使工伤职工离职后，仍然享有工伤保险待遇。本文将详细阐述工伤职工离职后的赔偿情况。 一、一次性伤残津贴 工伤职工离职后，经鉴定构成伤残等级的，可以按照伤残等级领取一次性伤残津贴。伤残等级越高，津贴金额越高。 二、伤残...

答案是否定的，58岁工伤赔偿不打折。 一、法律依据 《工伤保险条例》第二十二条规定：“职工因工伤被鉴定为伤残的，应当根据其伤残等级，按照本条例的规定享受以下伤残待遇：一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金。”该条例没有根据年龄对伤残待遇进行任何限制，表明58岁工伤赔偿不打折。 二、人社部解释...

8年前工伤是否还能索赔引发广泛关注，相关法律规定十分明确，是否能赔、该赔多少，依情况而定。 一、工伤认定时限 工伤认定时限一般为1年。即职工从知道或者应当知道工伤事实之日起，超过1年没有提出工伤认定申请，则丧失工伤认定申请权。例如，8年前工伤，职工在1年内未申请工伤认定，则不能再申请工伤赔偿。...

上班受伤是否属于工伤赔偿金的范畴，是工伤认定中一个常见的问题。答案是肯定的，只要符合法定条件，上班受伤可以认定为工伤，从而获得相应的赔偿金。 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》的规定，上班受伤要认定为工伤，需要满足以下条件： 在工作时间和工作场所内：受伤发生在劳动者正常工作的时间和工作地点。...

是否需要聘请律师协助个人工伤赔偿，取决于具体情况。对于复杂或有争议的案件，请律师可以提供专业指导和支持。 一、专业法律知识 工伤赔偿涉及复杂的法律规定和程序。律师拥有专业知识和经验，可帮助受害者理解和行使其合法权利，最大化赔偿金额。 二、收集证据和调查 律师可以收集和分析事故发生的相关证据，...

个人认定工伤并不一定一定会获得赔偿，需要根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细阐述： 一、符合条件才能获得赔偿 工伤保险条例规定，因工负伤应当按照经劳动行政部门认定的工伤等级和时间，享受相应待遇。也就是说，只有符合工伤认定条件的个人才能获得工伤赔偿。工伤认定条件包括： 符合工伤定义：因工作...

答案：不计算 工伤津贴计算方法 工伤津贴是按照工伤职工原工资标准的90%发放的，不包含绩效工资。 绩效工资的法律性质 绩效工资属于工资的一部分，但它具有以下特点： 可变性：绩效工资通常根据职工的绩效表现发放，因此可能上下浮动。 奖励性：绩效工资旨在奖励职工的突出表现，激励其提高工作效...