答案：不计算

工伤津贴计算方法

工伤津贴是按照工伤职工原工资标准的90%发放的，不包含绩效工资。

绩效工资的法律性质

绩效工资属于工资的一部分，但它具有以下特点：

可变性：绩效工资通常根据职工的绩效表现发放，因此可能上下浮动。

奖励性：绩效工资旨在奖励职工的突出表现，激励其提高工作效率。

工伤赔偿的目的

工伤赔偿的目的在于补偿职工因工伤造成的经济损失，使其生活水平不因工伤而降低。

绩效工资的特殊性

绩效工资的计算方式与基本工资不同，受多种因素影响，难以客观准确地确定。将其纳入工伤赔偿范围，可能导致职工获得的赔偿与实际损失不一致。

法律规定

《工伤保险条例》第十九条规定，工伤津贴的计算基数为职工受伤前十二个月的平均工资，不包括绩效工资。

九级工伤赔偿工资绩效不计算。工伤津贴的计算基数仅包含基本工资，绩效工资作为一种可变性、奖励性的工资成分，不属于工伤赔偿的范围。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。