后被辞退是很多工伤患者面临的难题。一方面，工伤患者需要获得合理的赔偿，以保障自身权益；工伤患者还面临着失业的风险。那么，工伤赔偿后被辞退怎么办？

一、工伤赔偿之后被辞退怎么办

1. 收集证据：保留工伤认定书、诊断证明书、治疗费收据等工伤相关证据，以及与用人单位协商解约的证据。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将组织调解，或做出裁决。

3. 提讼：如果劳动仲裁不满意，可以向提起。法院将根据证据和法律进行判决。

二、工伤赔偿可以包括哪些项目

工伤赔偿通常包括以下项目：

1. 医疗费：治疗工伤产生的费用，包括医药费、住院费、康复费等。

2. 误工费：因工伤无法工作期间的工资损失。

3. 伤残补助金：工伤导致劳动能力丧失或者部分丧失时，根据伤残等级给予的补助。

4. 一次性伤残就业补助金：工伤导致劳动能力丧失或者部分丧失，且无法就业时，一次性给予的补助。

5. 抚恤金：工伤导致死亡时，给予家属的抚恤金。

三、工伤赔偿后被辞退能否要求赔偿

工伤赔偿后被辞退是否可以要求赔偿，取决于以下因素：

1. 辞退是否合法：用人单位辞退工伤患者必须符合法律，如严重违纪、企业破产等。

2. 是否有因果关系：辞退是否因工伤而导致，需要有证据证明。

3. 赔偿范围：根据《法》规定，用人单位辞退工伤患者，应当支付经济补偿金。

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