合飞律师

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。 工伤认定期间被辞退怎么办 在工伤认定期间，公司是不能轻易...

员工违纪辞退的不需要给经济补偿。如果在这种情况之下的话，是属于劳动者本人存在的过错所属用人单位是可以单方面解除劳动合同的，但是对于劳动者所在的用人单位来说的话，是需要提交相关的证据证明确实是具有这样的一种违章行为。 员工违纪辞退的需要给经济补偿? 员工违纪辞退的不需要给经济补偿。只要用人单位有足...

能否补办解除劳动关系备案手续，需要看具体的实际情况，正常情况下是可以的，只要把相关的证明材料准备好，按对应的操作流程就可以，如果不知道怎么处理的也可以咨询对应的劳动部门的工作人员。 能否补办解除劳动关系备案手续 正常情况是可以的，与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于...

接近退休的员工是可以辞退，但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度，或者是作出了违法的事情，那么就可以认定为劳动者是属于过错方，如果是属于无故的辞退劳动者，那么是需要支付一笔经济补偿的。 接近退休的员工能辞退吗？ 退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法...

银行的非全日制用工的规定是双方当事人通过约定的方式以小时计酬，劳动者在一个用人单位工作的时间是不能够超过5个小时。累计每周工作的时间是不能够超过30个小时。至于工资报酬由双方当事人协商为准。 银行的非全日制用工的规定是什么? 银行的非全日制用工的规定是： 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是...

用人单位和员工签订了劳动合同，只要员工在单位正常上班，就认定为双方之间存在劳动关系，如果员工入职时没有签订劳动合同，可以凭借工作证，支付工资的凭证，跟单位认定劳动关系。 有书面合同怎样证明建立了劳动关系? 签订劳动合同后还是去工作单位上班，就认定为劳动关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，...

单位在辞退员工时，跟员工签订的保密协议是有效的，保密协议的内容不违反法律规定，是双方真实意思的表达，都是有效的，用人单位辞退员工，需要提前30天以书面文件的形式，通知到劳动者本人。 辞退员工的保密协议有效吗? 辞退员工的保密协议有效。只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有...

公务员请假将被辞退是否可以，是需要根据案件的具体情况确定的。需要注意的是，如果是公务员被辞退的，此时也是可以领取相关的辞退的不常见或是失业保险金的，如果是公务员对辞退不服的，此时也是可以运用法律的手段维护自身权益的。 公务员请假将被辞退可以吗？ 在《公务员法》中，并没有规定公务员请假多长时间会被...

法律劳动关系的认定是要提供相应的证据，来证明劳动关系的成立的。认定劳动关系需要提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料、如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡等。 法律劳动关系如何认定？ (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用...

仅以工资表是可以证明劳动关系的。虽然劳动合同直接证明单位与劳动者之间存在劳动关系，但除此之外，其实其他的一些材料也是可以证明这点的，其中工资流水单就能较好的证明双方之间存在劳动关系。 仅以工资表能否证明劳动关系？ 可以，认定劳动关系的标准如下： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时...