合飞律师

一、员工入职不签劳动合同怎么处理 1、员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、签了劳动合同才算入职吗 1、签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而入职申请仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一...

一、老板不签劳动合同赔偿要怎么举证 1、老板不签劳动合同在赔偿时，可以通过提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证据证明双方之间存在劳动关系。 2、法律依据：《中华人民共和国》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

一、外国人在中国企业工作是否受劳动法调整 1、外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以...

一、孕妇产假是多少天 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内...

　　一、劳动合同的必要条款有哪些 　　1、第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。 　　第二、劳动者的姓名、住址和或者其他有效证件的号码。 　　第三、劳动合同期限。 　　第四、工作内容和工作地点。 　　第五、工作时间和休息休假。 　　第六、劳动报酬。 　　第七、社会保险。...

一、劳动合同只有复印件法律效力是哪些 1、如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...

一、劳动合同上没有写工资合法吗 1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国》第十七条规定劳动合同...

一、分公司可以与职工签订劳动合同吗 1、分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业...

一、员工签劳动合同多久能拿到合同 1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条，劳动合同由...