合飞律师

对双重劳动关系的认定标准是，劳动者在同一时期跟两家以上用人单位建立了劳动关系，建立双重劳动关系对员工和用人单位都有法律风险，比如建立双重劳动关系已经严重影响到了在本单位的工作任务，用人单位是可以单方辞退的。 双重劳动关系的认定标准是什么? 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人...

公司辞退员工后，需要签订解除劳动合同证明或辞退函。需要办理工作交接手续，结清工资，支付经济补偿金，然后为员工转移社保关系和档案。如果能证明公司违法辞退员工，还可以获得双倍的经济补偿。 公司辞退员工需要签的文件是什么? 需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。用人单位应当在解除或者终止...

单位支付临时工工资后，需要会计根据工资表上的人员进行归纳、分录、入账。临时工的工资是按照员工工作的时间进行支付的。对于单位的临时工，公司也需要依照法律规定为其缴纳社保。 什么是临时工人工资分录? 临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的)： 然后，会计根据工资表上人员归属...

一般不能辞退哺乳期的女职工，除非有严重违法违纪行为。对于我国的哺乳期女职工，此时倾向于受我国法律法规的保护。在各种权益中，此时保障哺乳期女职工的权益是重中之重。 哺乳期女员工可以辞退吗？ 女员工在哺乳期内公司是不能直接辞退的，因为《劳动合同法》和《妇女权益保护法》当中都明确规定，整个产假和哺...

申请劳动仲裁时，离职证明未加盖公司公章无效。一般情况下，公司出具的离职证明需要加盖公司公章，而且不管什么原因，解除劳动关系时，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，员工本人不能伪造离职证明。 劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗? 劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的，终止劳动合同时，公...

对于机关临时工的考核主要侧重于平时考核，按月、季度进行考核，年终考核，主要从以下四个方面考虑：思想品德、服务态度、工作质量、出勤，对于工作认真负责的员工，可以考虑将其转为正式员工。 机关临时工考核办法有什么? (一)遵从规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延...

临时工属于在职职工，虽然临时工一般是不签订固定的劳动合同的，但显然也是属于在职的员工，应当享受用人单位的相关政策和规定，具体情况下可以咨询用人单位的人事部门来进行处理。 临时工属于在职职工吗? 临时工属于在职职工，在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由...

裁员属于辞退，裁员属于被迫终止劳动关系，如果是辞退，是员工主动向用人单位提出离职申请，用人单位裁员需要符合法定条件，比如生产经营发生严重困难，或者企业因为转产，在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形。 用人单位裁员属于辞职还是辞退? 裁员属于辞退，辞职是主动离职。根据规定，有下列情形之一，需要裁...

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动仲裁哪些...

辞退补偿是不包括社保的，如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿，是按照其所得的工资来进行计算，和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工，用人单位就需要依法对员工进行购买社保。 辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗? 辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止劳动合同，用人单位应当支...