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一、约定违约责任的劳动合同有法律效力吗 劳动合同中约定违约责任是具有法律效力的，但需满足一定条件。 一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...

一、劳动合同违约金是合法的吗,法律如何规定 劳动合同中约定违约金在特定情形下是合法的，法律有明确规定。 （一）在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、劳动合同里能不能约定违约金 劳动合同中可以约定违约金，但有严格的法定情形限制。具体如下： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，...

一、什么情况劳动者能解除合同而且不违约 劳动者在以下几种情况下解除劳动合同不构成违约： （一）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，威胁劳动者生命健康，而用人单位未采取措施改善。 （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等情况。 （三）用人...

一、用人单位劳动合同中应当包含违约金吗 用人单位劳动合同中是否应当包含违约金，需分情况来看。 在一般情况下，劳动合同中不应随意约定违约金。明确规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体而言，法定情形主要有两种： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...

一、劳动合同有违约金条款这合法吗 劳动合同中设置违约金条款在一定情形下是合法的，在其他情形下则不合法，具体如下： 合法情形： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数...

一、裁员属于违约解除劳动合同吗 裁员并不一定属于违约解除劳动合同，需要根据具体情况判断： （一）法定裁员情形。如果用人单位是依照企业规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合...

一、劳动合同法可以约定违约金的情形,法律上的标准是什么 劳动合同法中可以约定违约金的情形及法律标准主要有以下两种： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...

2. 超范围收集用户，例如收集与服务无关的信息。 接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。 一、哪些app违规 APP 违规的情况较为多样。比如未经用户明确同意收集个人信息，这违反了个人信息保护相关法规；存在恶意扣费、欺诈消费者的行为，侵害了消费者合法权益；传播违法有...

一、直播合同违约怎么判 直播合同违约的判定需综合多方面因素。 （一）合同条款约定 1. 首先看合同中对于违约情形的具体界定，例如是否明确规定了直播时长不足、直播内容违反约定（如涉黄赌毒、等）属于违约行为。如果一方的行为符合合同所列举的违约情形，就可能被判定违约。 2. 对于违约赔偿的计算方式...