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一、侵权行为与违约行为的区别 在具体的侵权和违约行为中，二者所侵害的权益类别有所差异：前者所侵犯的乃是一种具有普适性的绝对权益，其违法性质体现为对法律明确规定的，针对全体公众的义务规范的违反；而后者则是对某个特定对象的相对权益构成侵犯，其违法行为特征表现为当事人违背了自我设定的，且仅针对特殊当事人...

一、如何计算侵权赔偿数额呢 计算侵权赔偿数额通常有以下几种方式。 1. 按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定。包括直接损失和间接损失，如因侵权导致的产品销量减少、利润损失等，需要提供相关的财务数据等证据来证明。 2. 按照侵权人因侵权所获得的利益确定。即侵权人通过侵权行为所获得的利润，可通过...

一、新婚姻法离婚家产如何分配 离婚时家产的分配遵循一定法律原则。 一是原则上均等分割。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收益、收益、继承或赠与所得财产（或中确定只归夫或妻一方的财产除外）等，均属于共同财产，一般应平均分配。 二是照顾原则。对在家庭中付出较多义务的一方，如照顾子女、...

一、劳动合同法可以约定违约金的情形,法律怎样规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定违约金的情形主要有以下两种： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...

一、约定违约责任的劳动合同有法律效力吗 劳动合同中约定违约责任是具有法律效力的，但需满足一定条件。 一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...

一、劳动合同违约金是合法的吗,法律如何规定 劳动合同中约定违约金在特定情形下是合法的，法律有明确规定。 （一）在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、劳动合同里能不能约定违约金 劳动合同中可以约定违约金，但有严格的法定情形限制。具体如下： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，...

一、什么情况劳动者能解除合同而且不违约 劳动者在以下几种情况下解除劳动合同不构成违约： （一）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，威胁劳动者生命健康，而用人单位未采取措施改善。 （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等情况。 （三）用人...

一、用人单位劳动合同中应当包含违约金吗 用人单位劳动合同中是否应当包含违约金，需分情况来看。 在一般情况下，劳动合同中不应随意约定违约金。明确规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体而言，法定情形主要有两种： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...

一、劳动合同有违约金条款这合法吗 劳动合同中设置违约金条款在一定情形下是合法的，在其他情形下则不合法，具体如下： 合法情形： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数...