合飞律师

一、劳动合同可以约定事项的有什么 1、劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (...

一、劳动合同没到期可以退休吗 1、即使劳动合同没到期但出现法定情形时也可以退休，如：达到退休年龄可以退休；因工致残完全丧失劳动能力的可以退休；患二、三期矽肺病离职休养的工人本人自愿的可以退休等。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符...

一、企业应该如何约定劳动合同期限 1、企业与劳动者协商一致后，可以约定劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方签订、变更劳动合同都应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2、法律依据：《中华人民共和国》...

一、签两份劳动合同是否违法 1、签两份劳动合同不合法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、法律依据...

一、变更社保缴纳地是否属于违反合同 1、用人单位擅自变更社保缴纳地的，属于违反合同约定的行为；给劳动者带来损失的，要依法承担赔偿责任。 2、但如果与劳动者协商一致后变更，并采用书面形式的，则是可行的。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第三十三条， 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...

一、合同期满,单位在什么情况下不能终止劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的...

一、协商解除劳动合同,谁先提出是否关键 1、如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 2、如果由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。 3、法律依据： 《中华人民共和国》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解...

一、试用期间工资不得低于劳动合同的多少 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金具体多少 1、单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金，是按经济补偿的双倍来支付的;如果没有违法解除，单位则只需要支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。 2、法律依据：《中华人民共和国》： 第四十八条...

一、协警范本什么样? 协警劳动合同范文 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》和有关法律、法规相关规定，经甲方按照公开、公平、公正的原则面向社会进行严格选拔，甲乙双方平等协商，现就甲方聘用乙方从事辅警工作事宜，自愿达成如下协议： 1、通过公开选拔，甲方同意聘用乙方从事开...