合飞律师

如何处理劳动合同中的纠纷 可以申请，或者起诉。 《》第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：   (一)因确认发生的争议；   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； &nbs...

哪些情况劳动者可以申请先予执行 有些劳动者经济困难，如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中，因此，为了保护弱示群体，章显社会主义法治的人性关怀，《中华人民共和国》对此进行了规定。对于因追索劳动报酬、医疗费、或者的案件，我们劳动者即申请人可以像庭提出申请，由庭裁决先予以执行，移送人民执行。只还必须...

一、订立劳动合同的原则 1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的...

什么样的劳动合同是无效劳动合同 下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。 作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须...

劳动合同无效的后果 (一)劳动合同全部无效 (1)归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 劳动合同被...

劳动争议的概念 劳动争议，一般是指主体双方之间因执行律、法规或履行、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双...

劳动者享有哪些基本权利 明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 一、劳动者有平等就业的权利 劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳...

劳动合同的订立方法是什么 1、形式。建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、订立时间。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...

劳动合同的法律效力是什么 一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。 根据《》第18条的规定，违...

劳动争议有什么特征 1、劳动纠纷是当事人之间的争议。 劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与...