一、协商解除劳动合同,谁先提出是否关键

1、如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

2、如果由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。

3、法律依据：

《中华人民共和国》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、双方协商一致解除劳动合同的流程是什么

1、解除劳动合同的提出：及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)：

（1）可以考虑直接(专递或快件)送达；

（2）乃至登报、公告送达等方式；

（3）必要时在可以考虑以的方式办理以上送达事宜。

8、出具：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

协商解除劳动合同谁先提出，直接决定着劳动者是否能争取到经济合同补偿金，一般来说用人单位先提出解除劳动合同，劳动者才有经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。