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一、有期限劳动合同到期后可以辞退吗 在有期限劳动合同到期后，用人单位通常可以依据相关法律规定辞退劳动者。一般情况下，劳动合同到期后，劳动关系自然终止，用人单位无需再履行劳动合同义务，也可以决定不再与劳动者续签劳动合同而终止劳动关系。 然而，如果在劳动合同到期前，用人单位存在违法的情形，如未按照法...

一、就业协议书和劳动合同有什么异同吗 就业协议书与劳动合同存在一定的异同。 相同点： 一是目的均与就业相关，都是为了确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。 二是都对双方具有一定的约束力，双方需按照约定履行相应义务。 不同点主要体现在以下方面： 其一，主体不同。就业协...

一、没签劳动合同能认定工伤吗 没签劳动合同也能认定工伤。 认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及事故伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但并非唯一证据。即便未签订劳动合同，若能通过其他材料证明劳动关系，依然可申请工伤认定。 可用于证明劳动关系的材...

一、签了劳动合同必须要买保险吗 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险，这里主要指的是社会保险。 从法律规定来看，依据《中华人民共和国》及《社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、、失业...

一、不签劳动合同辞退员工补偿标准规定 未签劳动合同辞退员工的补偿标准如下： 1.未签合同的双倍工资补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年前，最多支付11个月的双倍工资。 2.违法辞...

一、劳动合同没有到期可以重新签吗 劳动合同未到期通常是可以重新签订的。如果双方协商一致，希望对原劳动合同的某些条款进行修改或重新约定，是可以进行重新签订的。例如，工作岗位的调整、薪资待遇的变更等情况，经双方协商后可通过重新签订劳动合同来明确新的权利义务关系。 然而，在重新签订劳动合同过程中，需要...

一、没有劳动合同辞职要多久 一般来说，没有劳动合同的情况下辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，劳动者仍需履行工作义务，完成手头的工作任务等。 如果劳动者在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位即可。当然，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法...

一、个体户雇佣员工要签劳动合同吗 个体户雇佣员工通常需要签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，能有效避免劳动纠纷。 一方面，签订劳动合同可以保障员工的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。员工在合同期内享有相应的劳动保障，一旦权益受到侵害，可依据合同通过合法途径维...

一、企业未签订劳动合同怎么办 企业未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者有权要求企业在一个月内补签劳动合同。若企业超过一个月未签，自第二个月起至满一年期间，劳动者每月可获得双倍工资。劳动者应保留好与企业存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，劳动者可向劳动行政部门投...

一、欺骗签订的劳动合同有效吗 欺骗签订的劳动合同通常是无效的。如果一方在签订劳动合同时存在欺诈行为，如隐瞒重要事实、虚假陈述等，使得对方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么该合同可以被认定为无效。 从法律角度来看，这种欺诈行为破坏了合同的平等、自愿、公平原则。劳动合同应当是双方真实意愿的体现，...