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一、未签劳动合同如何证明劳动关系无效 劳动关系的有效性通常是基于法律规定和实际情况来判断，而非证明其“无效”。一般来说，未签订劳动合同并不必然导致劳动关系无效。 如果存在未签订劳动合同的情况，可以通过以下方式来证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记...

一、无劳动合同的工伤怎么处理 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过仲裁机构确认劳动关系，需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后...

一、没有签劳动合同出车祸算工伤吗赔偿多少钱 未签劳动合同不影响工伤认定。判断出车祸是否为工伤，需看是否符合《》规定情形。若在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；或在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，可认定为工伤。 确定为工伤后，额要根...

一、劳务合同和劳动合同哪个更好对个体户 对于个体户而言，劳务合同与劳动合同各有特点，难以简单判定哪个“更好”，需依具体情形考量。 若个体户业务具有临时性、短期性或工作内容特定且独立性强，劳务合同更为适宜。劳务合同关系相对灵活，个体户与劳务提供者可就工作内容、报酬结算方式、工作时间等具体事项灵活约...

一、劳动合同到期续签会涨工资吗 劳动合同到期续签不一定会涨工资。这主要取决于双方在续签时的协商结果。 如果用人单位经营状况良好，效益提升，且愿意对员工进行激励，可能会在续签时提出涨工资的要求，员工也可与用人单位就工资增长进行沟通和协商，若达成一致则会涨工资。 然而，也有很多情况是劳动合同到期续...

一、有期限劳动合同到期后可以辞退吗 在有期限劳动合同到期后，用人单位通常可以依据相关法律规定辞退劳动者。一般情况下，劳动合同到期后，劳动关系自然终止，用人单位无需再履行劳动合同义务，也可以决定不再与劳动者续签劳动合同而终止劳动关系。 然而，如果在劳动合同到期前，用人单位存在违法的情形，如未按照法...

一、就业协议书和劳动合同有什么异同吗 就业协议书与劳动合同存在一定的异同。 相同点： 一是目的均与就业相关，都是为了确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。 二是都对双方具有一定的约束力，双方需按照约定履行相应义务。 不同点主要体现在以下方面： 其一，主体不同。就业协...

一、没签劳动合同能认定工伤吗 没签劳动合同也能认定工伤。 认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及事故伤害是否符合工伤认定的法定情形。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但并非唯一证据。即便未签订劳动合同，若能通过其他材料证明劳动关系，依然可申请工伤认定。 可用于证明劳动关系的材...

一、签了劳动合同必须要买保险吗 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险，这里主要指的是社会保险。 从法律规定来看，依据《中华人民共和国》及《社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在使劳动者在年老、患病、、失业...

一、不签劳动合同辞退员工补偿标准规定 未签劳动合同辞退员工的补偿标准如下： 1.未签合同的双倍工资补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年前，最多支付11个月的双倍工资。 2.违法辞...