合飞律师

手指炸伤后期严重算不算工伤，需要根据工伤认定来确定。一般情况之下，如果是因为工作原因，在工作的时间所发生的事故伤害的话，都是属于工伤的范畴的。但是还是需要经过工伤认定。 本篇文章目录一览： 1、 2、 手指炸伤后期严重算不算工伤? 手指炸伤后期严重算不算工伤，需要根据工伤认定来...

上班期间被烧伤的，如果需要做工伤鉴定，应该到市级劳动能力鉴定委员会提出申请，工伤鉴定跟工伤认定不一样，一般因为工作的原因被烧伤的，应该先做工伤认定，确定属于工伤事故的，病情稳定以后影响劳动能力的，才要做工伤鉴定。 本篇文章目录一览： 1、 2、 上班期间烧伤到哪里工伤鉴定? 上...

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。 本...

劳动能力鉴定委员会需自鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的情况或情况特殊的可以再延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。费用可以先自付，再由工伤保险基金支付。 本篇文章目录一览： 1、 2、 鉴定工伤需要多久时间限制 一般来说，工伤鉴定所...

工作9年被公司违法辞退的，赔偿标准要根据具体情况分析，如果工龄有9年，赔偿金是9个月的工资，但是这9个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍确定的。不过，用人单位有正当原因辞退员工的，不论工龄是多久都无需支付赔偿金。 违法辞退工作9年员工的赔偿标准是多少? 违法辞退工作9年员工，赔偿标准不...

在工作过程中受伤，是否属于工伤的证明材料是以工伤认定结论为准的，工伤认定在工伤事故中是必不可少的环节，根据《工伤保险条例》的规定，公司应该在事故发生以后的30天内申请工伤认定，公司没有申请的，员工可以在事故发生后的一年内申请工伤认定。 本篇文章目录一览： 1、 2、 工作过程中受...

休工伤几天也是算全勤的，因为在工伤治疗期间，工资以及相关的福利待遇都是不变的，都需要单位来按照约定进行支付的，因此也是属于全勤工资。对于工伤期间的赔偿费用，如果有保险的话，一般是由保险来进行赔偿。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 休工伤几天算不算全勤 劳动者在工伤治疗...

上班时间弄到腰伤是可以认定为工伤的，只要是因工作的原因而造成员工受伤的，那么是可以享受到工伤的待遇，在职工发生事故之后一定要在受到伤害的三十日内申请工伤认定，这样才能保障到受害方的权益。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 上班时间弄到腰伤算不算工伤？ 工作中把腰扭伤属于...

员工在工作时间和工作岗位上猝死的，可以被认定成工伤，即便没有在工作岗位上猝死，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过48个小时之内抢救无效死亡的也属于工伤，我国法律制度中规定的工伤认定的标准，大多都和员工受伤的原因相关。 本篇文章目录一览： 1、 2、 在工作岗位上猝死属不属于...

自已转包工程工人受伤自已有责任的，因为雇员在工作中受到人身损害的行为，雇主是需要承担相应的赔偿责任的，雇佣关系意外的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责...