合飞律师

我国的基本原则是怎样的 基本原则是指劳动法所包括的，并在调整以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。 (一)实行各尽所能按劳分配的原则 实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。 “各尽所能”是“按劳分配”...

劳动合同到期未续签是否可视为自动延续 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签的话，用人...

劳动合同新政策职工得了重病,公司应该给的待遇是什么 发放病假工资或者疾病救济费，不能低于标准的80%。 《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...

一、未成年工劳动合同签订流程 (1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查： 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原...

一、劳动合同找不到了还能劳动仲裁吗 劳动合同找不到，不影响进行劳动仲裁。 劳动仲裁是解决的法定途径，即使缺失劳动合同，劳动者仍可通过其他证据来证明劳动关系存在及自身主张。 能证明劳动关系的证据多样。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等，这能直接体现用人单位对劳动者的薪酬支付情况；缴...

离婚诉讼，婚姻关系当事人的任何一方随时都可以提出，但对男方提出离婚诉讼有下列情形之一的，规定不予提出。《》第一千零八十二条规定“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚”。 民法典作出这样限制男方在上述规定的三种情形时不得提出离婚，主要是从保护妇女儿童合法权益出发，有利于减...

根据《》第32条规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。因此，法院判决离婚的条件就是夫妻感情已破裂。 认定夫妻感情确已破裂的情形主要有： 一、重婚或有配偶者与他人同居 1、重婚行为的认定标准 (1)有配偶的人与他人举行仪式的; (2)有配偶的人虽...

未成年子女是否可以证明父母感情破裂 《关于证据的若干规定》第五十三条规定：“不能正确表达意志的人，不能作为。待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和，可以作为证人。”10岁以上的未成年人按照我国法律规定属于限制民事行为能力人，具有一定的认识和判断能力。因此，由其出庭作证...

一、如何与精神病人离婚,精神病人怎么办理离婚 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人进行离婚诉讼，需要为其设置诉讼代理人，对已设定的，应由监护人代理诉讼，未设监护人的，应按《中华人民共和国》指定监护人代理诉讼。 2、配偶提出离婚诉讼，其监护人只能是其父母，代理其参加诉讼。其次，离婚诉讼...

关于离婚的实质要件 现行的《》以“感情破裂”为准予离婚的实质要件，学术界几乎一致认为这不科学。一方面它不能解释有的离婚夫妇仍然有感情甚至感情很好，另一方面感情是个抽象的东西，法官要弄清感情是否破裂实在很难。因此，学术界提出了“婚姻(关系)破裂说”，主张用“婚姻(关系)破裂”作为准予离婚的条件。...