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一、竞业禁止劳动合同有哪些条款规定 竞业禁止劳动合同通常有以下重要条款规定： （一）的人员范围。一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （二）竞业限制的期限。不得超过二年。超过此期限的约定部分无效，在合理期限内可对劳动者就业形成一定限制，保护用人单位等合法权益。...

一、劳动合同订立时具备的条款是什么 劳动合同订立时应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。 （二）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双...

一、劳动合同法关于工资加班的规定是什么 《劳动合同法》虽未专门详细规定工资加班问题，但与之相关的《劳动法》有明确规定，具体如下： （一）加班的时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条...

一、个人劳动合同原件不见了要怎么处理 个人劳动合同原件丢失，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商补签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位通常也会留存劳动合同原件。可向用人单位说明情况，请求其提供一份复印件，并在复印件上加盖用人单位公章，注明“此复印件与...

一、不签订劳动合同的法律后果 不签订劳动合同会带来一系列严重的法律后果。从劳动者的角度来看，他们在劳动权益保障方面将面临诸多风险。由于没有书面劳动合同作为依据，一旦与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班未付、等问题，劳动者将处于极为不利的地位。在维权过程中，他们可能难以提供充分的证据来证明自己与...

一、什么情况下用人单位能单方变更劳动合同 用人单位单方变更劳动合同需满足法定情形，主要包括以下几种情况： （一）依据法律法规规定。若法律法规有明确要求，如因执行国家劳动安全卫生规程等相关规定，用人单位可单方变更劳动合同，以确保生产经营活动符合法定标准，保障劳动者生命健康和安全。 （二）因客观情...

一、离职后劳动合同怎么处理 离职后劳动合同的处理方式，通常有以下几种情况： 一是用人单位保存。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本一般由用人单位至少保存二年备查，以备后续可能出现的等情况时作为证据使用...

一、劳动合同的欺诈方式有哪些 劳动合同中的欺诈方式主要有以下几种： 一是身份欺诈。比如劳动者提供虚假的学历证书、职业资格证书、明等，以虚构的身份与用人单位签订劳动合同，骗取录用机会。例如，谎称自己是某知名高校毕业生，实际并非如此。 二是工作经历欺诈。劳动者虚构工作经历，夸大自己在以往工作中的业...

一、劳动合同必须写工资吗 劳动合同中必须写明工资。具体分析如下： 劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资相关内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。 一方面，从劳动者角度看，工资是其提供劳动后应获得的经济回报，是维持生活的重要经济来源。在劳动合同中写明工资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动价值及预...

一、劳动合同法休息休假的相关规定是什么 《劳动合同法》虽未对休息休假作详细规定，但与之密切相关的《劳动法》及其他法规有明确阐述： 1. 工作时间与休息：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。 2. 法定节假日：全体公民的节日，如元...