一、劳动合同的欺诈方式有哪些

劳动合同中的欺诈方式主要有以下几种：

一是身份欺诈。比如劳动者提供虚假的学历证书、职业资格证书、明等，以虚构的身份与用人单位签订劳动合同，骗取录用机会。例如，谎称自己是某知名高校毕业生，实际并非如此。

二是工作经历欺诈。劳动者虚构工作经历，夸大自己在以往工作中的业绩、职责范围等，以获取更高的职位和薪酬。比如，编造在大型企业担任重要管理职务的经历。

三是健康状况欺诈。劳动者隐瞒自身患有不适宜从事特定工作的疾病，如隐瞒患有传染病却应聘岗位。

四是用人单位欺诈。用人单位在招聘时作出虚假承诺，如承诺高额薪酬、良好的工作环境和晋升机会等，但实际并未兑现。或者在劳动合同中隐瞒工作的真实情况，如工作存在高风险、高强度等，却未如实告知劳动者。

这些欺诈行为可能导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损失的，还需承担相应赔偿责任。

二、如果劳动合同掉了有影响吗

劳动合同丢失一般不会有太大影响，但可能在某些特定情况下带来不便。

一方面，从劳动权益保障角度看，即便劳动合同丢失，劳动者与用人单位之间的依然客观存在，双方的权利义务仍受法律保护。例如，用人单位不能因劳动者丢失合同而否认劳动关系或减少法定待遇。工资支付、缴纳等权益，不会因合同丢失而受影响，劳动者可凭工资条、社保记录等证明劳动关系。

另一方面，在一些具体事务中可能存在不便。比如，发生需要申请或提起诉讼时，劳动合同作为重要证据，其缺失可能增加举证难度。不过，此时劳动者可尝试与用人单位协商补签或复印一份，若用人单位拒绝，还可通过其他证据如工作证、考勤记录等证明劳动关系及相关权利义务内容。

总体而言，劳动合同丢失虽有一定不便，但不会从根本上影响劳动者权益。

三、承包劳动合同性质有哪些

承包劳动合同性质主要有以下几种：

一是承揽合同性质。在这种性质下，承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承包人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，对工作成果的质量负责，比如建筑工程中的部分分项工程承包，承包人需按约定完成特定的施工任务并交付合格成果。

二是性质。此时承包人主要是提供劳务服务，接受发包方的管理和指挥，按照发包方的要求进行劳动，发包方支付相应劳务报酬。例如一些简单的劳务承包，像工厂中的一些辅助性劳务工作承包等。

三是承包经营合同性质。承包人在一定期限内，对发包方的特定经营项目或资产进行承包经营，享有一定的经营自主权，承担相应经营风险，并按约定向发包方交付承包费用或利润。比如企业将部分生产线承包给他人经营。

不同性质的承包劳动合同，当事人的权利义务关系有所不同，在签订和履行合同时需明确具体性质及相关条款。

以上是关于劳动合同的欺诈方式有哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。