合飞律师

标题：劳动仲裁申请是否可以委托代理？ 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它为劳动者提供了一种维护自身权益的途径。在劳动争议发生时，劳动者可以通过劳动仲裁申请来寻求公正的解决方案。对于一些劳动者来说，他们可能面临着时间和能力的限制，无法亲自处理劳动仲裁申请。委托代理人来处理劳动仲裁申请是否可行，...

标题：留职查看是否可劳动仲裁？ 在劳动法领域，留职查看是一种特殊的解雇方式，指雇主暂停员工的工作，但保留其劳动关系，以便在一定期限内重新考虑解雇决定。留职查看的实施需要符合特定条件，并且是否可以通过劳动仲裁来解决是一个有待探讨的问题。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过独立的仲裁机构...

社保与劳动合同备案是一项重要的制度，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。那么，社保与劳动合同备案的具体作用是什么呢？ 社保与劳动合同备案有助于确保劳动者的权益得到保障。劳动合同是劳动关系的基础，通过备案可以确保合同的合法性和有效性。备案可以使劳动者的权益在合同履行过程中得到保护，避...

“签了三个月不能离职的劳动合同不可以辞职吗？”这是很多人在签订劳动合同时会遇到的问题。事实上，签订了这样的合同，员工是有权辞职的，但需要承担相应的法律责任。 我们需要了解的是，劳动合同是双方自愿签订的，双方都应该遵守合同条款。如果员工在签订合同时明确知道自己签订了三个月不能离职的条款，那么在三个月...

签劳动合同辞职要赔双倍工资合法吗？ 根据中国劳动法规定，员工在解除劳动合应当依据合同约定和法律规定履行赔偿义务。是否需要赔偿双倍工资则需要根据具体情况来判断。 一般情况下，员工在解除劳动合同时需要提前一个月通知用人单位，并按照合同约定履行相应的赔偿义务。如果员工未能提前通知用人单位或者未能履行赔...

签完劳动合同辞职了有工资吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在签订劳动合同后，即使在试用期内，也应该获得相应的工资报酬。如果员工在试用期内辞职，公司也应该按照合同约定支付员工相应的工资。 但需要注意的是，员工在辞职前应该先与公司协商好离职事宜，包括工资结算、社保等问题...

标题终止劳动关系需要签字吗？ 在解雇员工或终止劳动合是否需要签字是一个常见的问题。根据不同的国家和地区的法律和规定，答案可能会有所不同。大多数情况下，终止劳动关系的标题是需要签字的。 签字是一种法律上的确认。通过签字，雇主和员工都可以确认终止劳动关系的事实，并承认其法律后果。签字可以确保双方对终...

签长期合同自己辞职要赔钱吗？ 在现实生活中，许多公司都会要求员工签订长期合同。这种合同一般会规定员工在一定时间内必须在公司工作，一旦员工提前解除合同，则需要承担相应的违约责任。那么，签长期合同自己辞职要赔钱吗？ 答案是有可能需要赔钱的。根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同，应当承担...

自己辞职单位有补偿吗？ 在中国，劳动法规定了员工辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，员工可以在任何时候提出辞职申请。如果员工没有合法的原因辞职，单位是不需要给予任何补偿的。 合法的辞职原因包括： 1.单位违反劳动合同的规定，侵害员工的利益； 2.单位无法履行劳动合同，...

被辞职工资是立马结算吗？ 答案是：不一定。 根据《劳动合同法》规定，雇主应当在解除劳动合同之日起15日内支付劳动者的经济补偿金和工资报酬。也就是说，被辞职工资应该在15天内结算完毕。 在实际操作中，有些公司可能会拖延支付时间，或者因为各种原因导致无法立即结算。这时，被辞职工资的结算时间就会有所...