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自动辞职后发生工伤，是否能获得赔偿，这是一个法律问题，答案是肯定的。 一、法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。其中，职工包括已经解除劳动关系的原职工。 二、自动辞职不影响工伤认定 职工自动辞职，并不影响其发生工伤事故或职业病的认定。只...

答案是肯定的，能有效保障你的合法权益，最大限度地获取合理赔偿。 一、律师专业能力强 律师经过专业培训，熟知工伤赔偿相关法律法规。他们能够根据你的具体情况，精准地计算赔偿金额，帮你争取最大利益。 二、了解工伤流程 工伤赔偿流程复杂，涉及申请认定、劳动能力鉴定、调解谈判等多个环节。律师对流程了如...

一般情况下，评不上工伤等级不属于工伤认定，但是仍然可能获得一定的赔偿。具体情况如下： 工伤认定标准 根据《工伤保险条例》，只有符合以下条件才能认定为工伤： 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责遭受意外伤害的； 在上下班途中，受到非...

评上工伤后能否获得赔偿金，要具体问题具体分析。一般情况下，只有符合以下条件的工伤才能获得赔偿： 在工作时间或工作场所内 (1)在劳动时间内，因工作原因发生事故的； (2)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而...

答案：能。试用期受工伤也能获得工伤赔偿。 1、法律依据 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或患职业病，都可以认定为工伤。试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险待遇。 2、试用期认定工伤条件 因执行工作任务遭受事故伤害的； 从事本单位安排...

一般是要赔偿的，试用期内员工发生工伤，用人单位同样需要依法赔偿。 1、法定责任 根据《工伤保险条例》第三条规定，用人单位应当依法参加工伤保险， 试用期员工是公司的员工，同样也属于工伤保险范围 。雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。...

误工七天以上才算工伤赔偿，这是我国《工伤保险条例》的明文规定。 一、工伤赔偿计算从何日算起？ 从职工因工致残之日起，或者伤情稳定后遗留功能障碍之日起，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力之日起算。 二、工伤认定后的误工天数 职工因工受伤后，经工伤认定，误工天数不超过150天的，企业应当按...

是的，根据我国相关法律规定，劳动者因工伤而造成残疾或死亡，劳动者或者其近亲属可以向工伤认定机构申请工伤认定，经认定后可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。 工伤认定的赔偿范围 工伤认定的赔偿范围主要包括以下几个方面： 1、医疗费用赔偿 工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。 2、伤残待遇赔...

答案：是有可能做工伤认定的，具体情况分述如下。 一、工伤事故责任认定与赔偿 工伤事故责任认定是认定用人单位对工伤事故负有责任的法律程序。赔偿是根据相关法律规定，由用人单位对工伤职工进行的经济补偿。这两者之间不存在必然联系，赔偿支付完毕不影响工伤认定。 二、工伤认定的条件 工伤认定的条件包括：...

是，工伤职工应当获得误工费，且可以享受工伤假。误工费和工伤假是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在保障工伤职工在受伤期间的生活和医疗费用。 什么是误工费？ 误工费是指工伤职工因工伤事故致使丧失劳动能力，导致工资收入减少的部分，由用人单位按其工资标准支付的费用。误工费从工伤发生之日起计算，至职工伤情稳...