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劳动合同与劳务合同赔偿区别

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科6

一、劳动合同与劳务合同赔偿区别劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在诸多区别： 1.主体方面：劳动合同主体双方是用人单位和劳动者，具有从属性；劳务合同主体更为灵活，双方是平等的民事主体。 2.赔偿依据：劳动合同基于《》等律法规。如用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动...

劳动合同到期不续签了有赔偿吗

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科6

一、劳动合同到期不续签了有赔偿吗劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：一是用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

单位弄丢劳动合同违法吗

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科7

一、单位弄丢劳动合同违法吗单位弄丢劳动合同属于违法行为。具体分析如下：劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有重要意义。根据相关法律规定，用人单位应当妥善保管劳动合同文本，这是其法定义务。从劳动者权益保护角度看，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。若...

固定劳动合同期间可以辞职吗

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科4

一、固定劳动合同期间可以辞职吗在固定劳动合同期间，劳动者是可以辞职的，主要分为以下两种情况：其一，与用人单位协商一致。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，那么可以按照协商的内容和程序办理离职手续，这种方式较为平和，双方可以就经济补偿等相关事宜进行协商确...

生病未签劳动合同被辞退有赔偿吗

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科4

一、生病未签劳动合同被辞退有赔偿吗若劳动者因生病未签劳动合同而被辞退，一般情况下是有赔偿的。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也存在事实劳动关系。其次，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经...

工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科5

一、工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿在这种情况下，劳动者可以主张多项赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作七年未签劳动合同，这部分双倍工资的赔偿数额较为可观。其次，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍...

劳动合同过期半年没有续签怎么办理离职

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科7

一、劳动合同过期半年没有续签怎么办理离职劳动合同过期半年未续签，此时办理离职可按以下情况处理：其一，若员工决定不再继续留在单位。员工可书面通知单位，表明因劳动合同期满且未续签，现提出离职。在通知中明确离职日期，一般提前合理时间，如提前30日（具体按单位规定或协商确定）。同时，要求单位结算工资...

不签劳动合同辞职了还能仲裁吗

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科6

一、不签劳动合同辞职了还能仲裁吗可以申请仲裁。具体分析如下：一是法律依据。根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以...

私企没签劳动合同辞职能马上走吗

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科8

一、私企没签劳动合同辞职能马上走吗私企未签劳动合同，劳动者辞职一般不能马上走。虽然未签劳动合同，但劳动者仍需履行提前通知的义务。通常情况下，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给...

跟国企签订劳动合同有编制吗

合飞律师4个月前 (02-28)普法百科11

一、跟国企签订劳动合同有编制吗与国企签订劳动合同并不一定意味着有编制。具体情况需分以下几点来看：其一，正式编制。部分国企存在传统意义上的正式编制，这类编制通常较为稳定，员工享受相对全面的福利待遇和职业保障。获得此类编制往往需要经过严格的招聘程序，如公开招考、特定渠道选拔等，一旦录用，员工与企...

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