合飞律师

合同不满两年辞职会怎么样吗？ 在中国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，自试用期满之日起计算，期限不满1年的，应当提前30日书面通知；期限1年以上不满3年的，应当提前30日至60日书面通知；期限3年以上的，应当提前60日以上书面通知。如果劳动者在规定的提前通知期限内提出辞职，...

辞职可以问人事要合同吗？ 答案是肯定的。在辞职的时候，员工可以向人事部门索要自己签订的合同。这是员工的合法权利，也是保障自己权益的一种方式。 合同是劳动关系的重要文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在签订合同之前，雇主和员工应该明确各自的权利和义务，以避免在劳动关系中出现纠纷。合同对于员工...

合同说不得以任何理由解除合约还可以辞职吗？ 答案是可以的。 在合同中规定不能以任何理由解除合约，是为了保障合同双方的权益，防止一方随意违约。这并不意味着员工不能辞职。辞职是员工自愿离开工作岗位的行为，不属于违约行为。 在辞职时，员工应当遵守合同中规定的离职通知期，尽量减少对公司的影响。如果...

员工劳动仲裁对工作的影响 员工劳动仲裁是指员工与雇主之间因劳动纠纷而无法通过协商解决时，通过法律途径寻求公正裁决的一种方式。这种方式可以为员工提供一种保障，确保他们的权益得到维护。员工劳动仲裁也可能对工作产生一定的影响。 员工劳动仲裁可能会导致工作环境的紧张氛围。一旦员工选择将纠纷提交给劳动仲裁...

标题名片可以证明劳动关系吗？ 劳动关系是指雇佣关系中雇主与雇员之间的法律关系，确定了双方的权利和义务。在劳动关系的确认和管理中，劳动合同是最重要的证明文件之一。有些情况下，雇主可能会向雇员提供标题名片作为证明劳动关系的文件。那么，标题名片真的可以证明劳动关系吗？ 我们需要明确标题名片的定义和作用...

员工没交社保主动辞职能申请到补偿金吗？ 答案是可能申请到，但具体情况需要根据当地的法律法规和公司的规定来确定。 根据《劳动法》的规定，员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿。这个补偿金的数额和申请条件都需要根据当地的规定来确定。员工需要在公司工作满一定年限才能申请到补偿金，并且需要符合一定的条件，...

员工因病辞职推迟交接工作合法吗？ 答案是：不合法。 员工因病辞职是一种常见的情况，但是这并不能成为员工推迟交接工作的理由。根据《劳动法》规定，员工应当在劳动合同规定的期限内，按照规定的程序和要求交接工作。如果员工因病无法完成交接工作，应当提前向用人单位请假，并在请假期间尽力完成交接工作，以确保用...

员工没有辞职直接走人，有工资吗？ 这是一个很常见的问题，也是一个很棘手的问题。在大多数情况下，员工没有辞职直接走人是不合法的，因为这违反了劳动合同中规定的解除劳动关系的程序。即使员工没有按照程序辞职，雇主也不能随意拖欠员工的工资。 根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支...

员工自动辞职当天能拿到工资吗？ 答案是肯定的，员工自动辞职当天是有权利拿到工资的。 根据《劳动合同法》的规定，员工离职时应当与用人单位结清工资、补偿金和其他应当支付的费用。如果员工自动辞职，用人单位应当在员工离职当天或者与员工协商一致的时间内结清工资。 在实际操作中，用人单位通常会在员工离...

标题：员工社保属于劳动纠纷吗？ 是的，员工社保问题属于劳动纠纷的范畴。 ** 劳动纠纷是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的权益纠纷而引发的争议。员工社保问题是劳动关系中的一个重要方面，涉及到劳动者的基本权益和用人单位的法定义务。员工社保问题可以被归类为劳动纠纷。 员工社保是指劳动者在工...