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一、聘请退休人员劳动合同是否需要 聘请退休人员一般不需要签订劳动合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，用于规范用人单位与劳动者之间的权利义务。而退休人员不再具备建立...

一、签了劳动合同能随时离职吗 签了劳动合同一般不能随时离职，需根据具体情况区分： 一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这三日通知可以是书面形式，也可以是口头形式。 二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知用人单...

一、没劳动合同出工伤怎么办 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生...

一、工地受伤没有劳动合同怎样赔偿 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，赔偿问题可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系的存在。若能确认劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定，再...

一、劳动合同终止理由有哪些 劳动合同终止的理由主要有以下几类： 一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。 三是劳动者...

一、劳动合同补偿金规定多少 劳动合同补偿金的规定根据不同情形有所不同，主要如下： 一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

一、劳动合同能提前解除吗 劳动合同可以提前解除，具体分为以下几种情况： 劳动者提前解除： 一是劳动者与用人单位协商一致，可以。 二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或...

一、劳动合同单方解除 劳动合同单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除两种情形： 用人单位单方解除： 一是过错性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可随时，且无需支付经济补偿。 二是非过错性辞退，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况下，...

一、劳动合同应当具备什么条款 劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确定双方的存续时间。 3....

一、终止劳动合同通知书发出时间应该在何时 劳动合同终止的情形不同，终止劳动合同通知书的发出时间也有所不同，具体如下： 若劳动合同期满终止，用人单位一般应在劳动合同期满前，提前一定合理时间通知劳动者。实践中，通常提前30日通知较为常见，以便劳动者有足够时间做好工作交接及后续安排。 对于劳动者开始...