一、聘请退休人员劳动合同是否需要

聘请退休人员一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，用于规范用人单位与劳动者之间的权利义务。而退休人员不再具备建立劳动关系的主体资格，所以无需签订劳动合同。

不过，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，用人单位在聘请退休人员时，通常应与其签订劳务合同。劳务合同可以对工作内容、工作时间、劳务报酬、保密事项、违约责任等具体事项作出约定，这样在发生争议时，双方可以依据合同约定来解决问题，避免不必要的纠纷。

总之，聘请退休人员不需要签订劳动合同，但签订劳务合同是较为妥当的做法。

二、那个劳动合同要去人社局备案吗

劳动合同并非必须要去人社局备案。

从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方按照合同约定履行各自义务即可。劳动合同的效力主要取决于其内容是否符合的规定，是否是双方真实意思的表示。

不过，在某些特定情况下，备案可能具有一定意义。一方面，部分地区的人社部门可能出于劳动监管、统计等行政管理目的，鼓励或要求用人单位进行劳动合同备案。通过备案，便于相关部门掌握当地的就业情况、劳动用工情况等信息，规范企业用工行为。另一方面，备案在一定程度上也可以作为劳动关系存在的辅助证明材料。但总体而言，备案不是劳动合同生效的必备要件，即使未备案，只要合同本身合法有效，双方的劳动关系依然受法律保护。

三、审查劳动合同需要注意什么意思

审查劳动合同需关注多方面要点。

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者双方是否具备签订劳动合同的主体资格，用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款审查。法定必备条款要齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款应明确、具体，避免模糊不清产生歧义。

（三）劳动报酬条款需格外关注。明确工资支付方式、支付时间、计算基数等，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障。

（四）条款审查。试用期的约定要符合法律规定，不得超过法定最长期限，且试用期工资不得低于法定标准。

（五）违约责任条款审查。明确双方违反合同约定应承担的责任，既保障用人单位的合法权益，也防止用人单位滥用违约责任条款侵害劳动者权益。

此外，还需审查合同是否违反法律法规的强制性规定，以确保合同合法有效。

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