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一、未签劳动合同双倍工资赔偿要交个税吗 未签劳动合同双倍工资赔偿是否需要缴纳个税，需分情况来看。 一方面，如果双倍工资赔偿中的一倍工资属于正常劳动报酬性质。正常劳动报酬部分，按照工资、薪金所得，并入当月工资计算缴纳。也就是说，这部分工资是对劳动者实际付出劳动的合理补偿，应遵循工资薪金的个税缴纳规...

一、劳动合同到期单位不续签会得到哪些补偿金 劳动合同到期单位不续签，劳动者可获得的补偿金情况如下： 若单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

一、劳动合同到期不续签赔偿金额怎么计算 劳动合同到期不续签的赔偿金额计算，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的...

一、东莞工厂不签劳动合同的后果是什么 在东莞，工厂不签劳动合同会面临一系列严重后果： （一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。 （...

一、非全日制劳动合同工伤待遇是什么 非全日制劳动合同中劳动者的工伤待遇与全日制劳动合同劳动者基本一致，具体如下： 1. 工伤认定：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依法申请工伤认定。用人单位应在规定时间内协助劳动者申报，若用人单位未履行义务，劳动者或其近...

一、哪些情况下可以解除固定期限劳动合同 固定期限劳动合同在以下几种情况下可以解除： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除固定期限劳动合同。 （二）劳动者单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，也可解除。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约...

一、非全日制用工被公司辞退没签劳动合同怎么补偿 非全日制用工被公司辞退且未签劳动合同的补偿问题，需根据具体情况分析： （一）关于辞退补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，一般情况下，公司辞退非全日制用工人员，通常无需支付辞退的经济补...

一、劳动合同不给职工是否可以仲裁 劳动合同不给职工，职工可以申请仲裁。以下是具体分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者各执一份劳动合同是法定义务。依据《》相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...

一、没有签劳动合同,现在离职了社保怎么处理 在未签订劳动合同且现已离职的情况下，社保处理需分情况来看： （一）若单位此前已为员工缴纳社保。离职后，员工可依据相关规定，要求单位出具解除劳动关系证明。若员工找到新工作，新单位会办理社保增员手续，继续为其缴纳社保；若暂时未找到新工作，可选择以灵活就业人...