劳动争议仲裁答辩

受访人：**有限公司

地址：东城区**路193号

电话：0769-86213258

法定代表人：刘大明职务：总经理

尊敬的***区劳动人事争议仲裁委员会：

你委已收到《东老人民仲裁院东成庭受字[2018]8号应诉通知书》，现就申请人与**有限公司劳动争议案件提出如下答辩书。（以下简称被申请人）：

1、申请人要求被申请人支付其2017年11月、12月工资共计13677.42元（8000+8000/31*22）。

辩护意见：被申请人于2017年12月18日、2017年12月20日、2017年12月22日、2017年12月23日四次联系申请人，就申请人玩忽职守、严重违反用人单位规章制度的情况进行处理。交流。第二次沟通后，即申请人于2017年12月20日未返回被申请人办公室上班。根据员工手册《假期管理制度》，按旷工（自行离职）处理，申请人未返回被申请人办公室上班。前往被诉人办公室办理此事。相关手续均按工资支付规定办理：辞职工资根据员工出勤记录和个人签名确认支付；自行离职人员工资暂不发放，待办理相应手续后发放。因此，申请人11月和12月的工资尚未发放。按照规定，个体户工资在次月工资发放时统一发放。即申请人2017年11月、12月的工资将于2018年1月（31日）月底发放。），且具体金额是根据申请人实际出席情况计算的，因此申请人要求的金额与实际情况不符。

2、申请人称，被申请人非法解除与申请人的劳动关系，要求向申请人支付经济补偿金140,927.5元。

辩护点评：自2017年11月以来，被申请人收到各类举报材料，指控申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气。具体材料包括：墙报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。为此，被投诉人成立了专门调查组。经过近一个月的走访调查，得出以下结论和事实：1、申请人有2/3车辆（申请人承认的两辆）在公司内运营，且全部外包车辆调度（路线、定价）明显向这两辆车倾斜，从中牟利，严重违反车辆管理制度。2、根据多方举报材料，申请人在对外车辆调度中存在舞弊、收受贿赂行为，严重违反岗位职责规定。据此，被申请人多次与申请人沟通确认此事，并于2017年12月18日、2017年12月20日当面与申请人沟通。但2017年12月20日沟通后，申请人再次他没有到被诉人办公室上班，也没有办理相应手续。12月22日，被申请人再次致电申请人，邀请其前来谈判，但被拒绝。12月23日，被申请人告知申请人将受到处罚，并让其处理此事。办完手续后，申请人来到被申请人处，但以没有赔偿为由拒绝签收《解除劳动关系通知书》。随后12月27日，被诉人通过微信给其发送了《解除劳动关系通知书》，并在人事系统中进行了“未办理离职手续”。处理。

2017年12月20日被申请人与其沟通后，申请人直至12月22日才上班，且未办理相关休假手续。根据相关管理规定，当月连续旷工两天或累计旷工三天，视为自行隔离。

申请人的行为严重破坏了公司的管理制度，造成了不良影响。被诉人依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，或者给用人单位造成重大损害的，申请人应当与申请人解除劳动关系。故申请人主张被申请人无故解除劳动关系，要求被申请人解除劳动关系。被申请人要求支付经济补偿金，没有法律依据，且被申请人提出与申请人解除劳动关系后，在关系期间，申请人非常抗拒，后来在收到微信解除通知后又提起仲裁。被申请人有理由怀疑申请人的动机。

3、申请人请求被诉人支付2016年、2017年年假工资9104.16元（80530/12/21.75*5*2+80530/12/21.75*356/365*10*2=9104.16）

辩护意见：申请人自2007年9月13日起一直在被申请人办公室工作。

一直以来，被诉人均按照国家相关法律法规安排工作并支付工资福利。截至2017年12月27日（系统显示辞职日期），申请人2016年度年休假共计5天，其中已休2天，未休3天。2017年，申请人共享受年休假10天，其中已休1天，未休9天。天，申请人未休年假合计为12天，申请人离职前12个月的工资为75,278元。因此，申请人要求被申请人支付未休年假工资9104.16元与事实不符。

被申请人一直信任并培养申请人。申请人现在的做法确实让被申请人感到困惑和失望。鉴于申请人的行为影响了被申请人的声誉并造成了经济损失，被申请人将单独向申请人提起诉讼，追究申请人的责任。

综上，被申请人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的一切无理仲裁请求。

真挚地

东城区劳动人事争议仲裁委员会

受访人：**有限公司

合法代表：***

2018年1月23日