大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂和老板存在纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工厂和老板存在纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板更改厂名和法人，员工如何维权？

老板更改厂名和法人，员工如何维权？

你好，像你这种情形，最高人民法院在2013年1月18日发布“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)”中第五条有规定，以下是条文：

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(五)其他合理情形。

综合以上司法解释的条文，像你这种情况，如果老板更改厂名和法人时未告知你，也未和你变更劳动合同，应该是属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，你可以根据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

所以，你可以有以下几个选择：

一、你可以要求你现在的单位和你重新签订劳动合同，并且在签订新的劳动合同时，将你在原公司的入职日期写入新的劳动合同中，也就是说，要将你在原公司的工作年限也写入新的合同中，这样新公司：

1、不得为你设置试用期；

按有关规定，企业更名或更换法定代表人，不影响原来劳动合同的履行。如果企业更名并换了法人后员工一如既往正常工作和领取薪酬，那应该谈不上维权。但如果原来劳动合同遭到破坏，有调岗降薪等侵犯员工权益的情形出现，可到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己合法权益。仅供参考。

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直接切入正题！

您提出的这个问题，非常简单。

回答如下：

公司更改公司名称与法定代表人不会对您的劳动合同的履行有影响，用人单位应当继续履行劳动合同。如用人单位拒绝履行劳动合同，您才需要依法维权！

一、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定

“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

到此，以上就是小编对于工厂和老板存在纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂和老板存在纠纷的1点解答对大家有用。