在如今竞争激烈的职场环境中，被裁员本就是一件令人感到焦虑和不安的事情，如果还未按时获得应有的，那更是雪上加霜。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、被裁员未按时支付赔偿怎么办

当您遭遇被裁员却未按时收到赔偿时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 与原公司进行沟通。以书面或者邮件的形式，明确向公司表达您对于未按时支付赔偿的关注，并要求公司给出一个明确的支付时间和计划。

2. 收集相关证据。包括、裁员通知、工资条、社保缴纳记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，您可以向劳动仲裁机构提交申请，要求公司支付应有的赔偿。

5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、被裁员赔偿的计算方式

了解被裁员赔偿的计算方式对于维护自身权益至关重要。

1. 根据相关法律法规，如果是用人单位依法进行经济性裁员，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位违法裁员，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、裁员赔偿的相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》对于裁员赔偿有着明确的，为劳动者提供了法律保障。用人单位裁员应当符合法定条件，并且履行法定程序，否则就可能构成违法裁员。

2. 同时，一些地方性的法规和政策也可能对裁员赔偿有更具体的规定。例如，某些地区对于特定行业或者特定人群的裁员赔偿标准可能会有所不同。

3. 此外，相关的司法解释也对一些在实践中容易产生争议的问题进行了明确，有助于更好地理解和适用法律。

总之，被裁员未按时支付赔偿是一个需要认真对待的问题。在维护自己合法权益的过程中，要充分了解相关法律法规和政策，采取合理有效的措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。