在劳动中，劳动仲裁是解决争议的重要途径之一。然而，当您发现劳动仲裁金额判少了，这无疑是一件令人困扰的事情。别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、劳动仲裁赔偿金额判少了怎么办

如果您认为劳动仲裁赔偿金额判少了，首先不要慌乱。您有权利在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。在提起之前，需要认真分析仲裁裁决书，找出认为赔偿金额计算错误或者遗漏的部分，并准备好相关的证据材料，以支持您的诉求。

在准备起诉的过程中，要注意证据的收集和整理。比如、工资条、加班记录、鉴定报告等等，这些都可能成为您争取更多赔偿的有力依据。同时，您还需要考虑聘请专业的律师为您提供法律帮助，他们具有丰富的经验和专业的知识，能够为您制定合理的诉讼策略。

另外，要注意诉讼时效的问题。一旦超过了的十五日起诉，您可能就会失去通过诉讼来争取更多赔偿的机会。

二、劳动仲裁赔偿金额计算错误的常见情形

在劳动仲裁中，赔偿金额计算错误时有发生。其中一种常见的情形是对工资基数的认定有误。比如，在计算加班工资、经济补偿等时，没有按照法律规定的标准计算平均工资。

还有一种情况是对赔偿项目的遗漏。例如，在工伤赔偿中，可能会遗漏一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。又或者在解除劳动合同的经济补偿中，没有考虑到未休年休假工资、未支付的绩效奖金等。

对于这些计算错误或者遗漏的情况，您需要仔细核对相关法律法规和政策规定，明确自己应得的赔偿金额，并在起诉时向法院提出合理的诉求。

三、如何提高劳动仲裁赔偿金额诉求的胜诉率

要想提高劳动仲裁赔偿金额诉求的胜诉率，关键在于充分的证据准备和合理的诉求提出。证据方面，除了前面提到的各类材料，还可以包括证人证言、与用人单位的沟通记录等。

在诉求提出时，要结合法律法规和实际情况，既不能过高也不能过低。过高的诉求可能会让法官认为您的要求不合理，过低则可能无法充分维护自己的权益。同时，要清晰地阐述您的诉求依据和计算方法，让法官能够理解和支持您的主张。

此外，在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。

总之，如果您认为劳动仲裁赔偿金额判少了，不要轻易放弃自己的权益。通过合法的途径和合理的方式，积极争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。