在公司搬迁并获得后，社保问题成为了许多员工关注的焦点。这不仅关系到当下的权益保障，更对未来的生活产生重要影响。让我们一起来深入探讨这个问题。

一、公司搬迁赔偿后社保怎么办

当公司搬迁并给予员工赔偿后，社保的处理方式需要根据具体情况来定。如果员工与公司解除了劳动关系，那么公司应当在解除劳动关系之日起 15 日内为员工办理社会保险关系转移手续。这意味着员工的社保将停止在原公司缴纳，需要在新的工作单位或者以个人身份继续参保。

如果员工在搬迁后仍留在公司工作，只是工作地点发生了变化，那么公司应当继续为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。在此情况下，员工需要关注社保缴纳的基数是否有变化，以及社保缴纳的地区是否有所调整。

对于获得的赔偿款，部分员工可能会考虑用这笔钱来暂时自行缴纳社保。但需要注意的是，自行缴纳社保需要按照的流程和标准进行操作，以确保社保的连续性和有效性。

二、公司搬迁后社保转移的流程

首先，员工需要在原单位办理社保停保手续。原单位会在社保系统中进行操作，停止为员工缴纳社保费用。

接下来，员工需要向新单位或者当地社保经办机构提供相关的证明材料，如身份证、、原单位的社保缴费证明等。

新单位或者社保经办机构会根据员工提供的材料，为员工办理社保关系的转入手续。在这个过程中，员工需要耐心等待，可能会涉及到不同地区社保系统的对接和数据传输。

最后，员工可以通过社保查询渠道，如社保网站、手机 app 等，查看自己的社保转移是否成功，以及社保缴纳的明细情况。

三、公司搬迁赔偿与社保缴纳的关联

公司搬迁给予的赔偿，在某些情况下可能会包含对员工社保方面的补偿。比如，可能会补偿员工因社保转移或断缴所产生的损失。

然而，如果赔偿款没有明确涉及社保补偿，员工在处理社保问题时，需要自行承担相应的费用。

此外，员工在与公司协商赔偿事宜时，应当明确提出对社保问题的关注和要求，保障自身的合法权益不受损害。

总之，公司搬迁赔偿后的社保问题需要员工谨慎对待，了解相关政策和规定，积极与公司沟通协商，确保自己的社保权益得到妥善保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。