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目前，我国法律规定了劳动者追回工资的七种方式，可分为四大领域：一是民间法领域：主要通过法律外程序，即私规、自行协商、调解等。包括第一种途径学习维权、第二种途径“私下”以及通过第三种途径进行调解；二是行政法律领域：通过行政机关的执法程序办理，具体包括第四条路径，劳动监察调查和重大违法行为公告；三是民事法领域：通过民事纠纷解决程序进行处理，具体包括渠道五是仲裁，六是诉讼；四是刑法领域：通过刑事法律程序追究刑事责任，具体包括第七刑事程序。
方式一
了解如何“知情”地保护您的权利
如果劳动者与用人单位发生工资支付纠纷，最好拨打“”咨询热线，了解维权渠道。“”是全国统一的人力资源和社会保障咨询热线。通过便捷的电话咨询，可以避免因不了解国家规定而产生的误解，避免因不了解维权程序而增加维权成本甚至延误维权。值得一提的是，“”不仅是咨询热线，在一些地方还成为投诉举报热线，让你直接进入第四通道追讨工资。
方式二
与雇主“私人”
当发生工资纠纷时，双方可以“保密”。这是最好的策略。可以快速、低成本地解决争议，并且还可以获得裁判的支持。
法律基础
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就……支付工资、报酬达成的协议……不违反法律、行政法规的强制性规定，不涉及欺诈行为，胁迫或利用他人的危险。”，应视为有效。”
路径三
通过调解组织进行调解
1
请调解组织介入。
发生工资纠纷，不能私下解决的，可以向企业内的劳动争议调解委员会、乡镇街道调解机构，如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会（司法所）、ETC。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定：“发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2
调解协议可申请付款令
就拖欠工资达成调解协议的，可以向人民法院申请支付令。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者损害赔偿金达成调解协议，用人单位未在协议规定的期限内履行的，劳动者可以依法向人民群众出示调解书。法院申请付款令。人民法院应当依法发出支付令。”
3
更换调解书
工资纠纷达成调解协议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请补发仲裁调解书，也可以向人民法院申请司法确认。若以仲裁调解书替代或经司法确认，则具有强制执行的法律效力。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
法律基础
《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》号（发发[2009]45号）第十一条规定：“经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》号规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议……当事人可以不经仲裁程序，按照《司法确认意见》规定，直接向人民法院申请确认调解协议的效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律基础
《人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（人力资源和社会保障部[2009]124号）第七条规定：“经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。仲裁委员会应当受理确认当事人的申请。”当事人及时提交调解协议。调解协议可以通过仲裁调解函出具。”
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调解工资纠纷的“意外收获”
通过调解组织处理工资纠纷，除了能尽快拿到工资之外，还为未来可能出现的纠纷预留两大好处：
1
调解协议可以作为诉讼证据
法律基础
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条第一款规定：“当事人经劳动争议调解委员会主持达成的含有劳动权利和义务的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为判决的依据。人民法院。”
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工人可通过调解协议直接起诉
工资纠纷无需先经过仲裁程序。这包括两种情况：一是直接签订调解协议起诉，按普通民事纠纷处理；二是直接签订调解协议。另一种是申请支付令并法院裁定终止监督程序后，直接凭调解协议提起诉讼。按照普通民事纠纷处理。
法律基础
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条第二款规定：“当事人仅在劳动争议调解委员会主持下达成劳动报酬纠纷调解协议，用人单位不履行调解协议约定的支付义务的，员工直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当将案件作为普通民事纠纷予以受理。”
法律基础
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第三款规定：“劳动者依照调解仲裁法第十六条的规定申请支付令，人民法院裁定终止督促程序后，直接向劳动者提起诉讼的，人民法院根据调解协议，人民法院应当受理。”
路径四
向劳动监察部门投诉举报
1
劳动监察部门依法查处
如发生工资纠纷，可直接拨打“”向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资的违法行为。您也可以直接到当地劳动监察部门办公室投诉、举报。通过行政部门的调查处理，工人无需自行提起诉讼、提供证据，维权时间也大大缩短。
法律基础
《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门应当对下列事项进行劳动保障检查：……（六）用人单位支付劳动者工资和最低工资标准执行情况；……”
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投诉和报告必须在2年内提出
工资纠纷发生后2年内，必须向劳动保障监察部门投诉、举报。否则，如果超过2年期限，可能无法获得保护。
法律基础
《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规、规章的行为，劳动保障行政部门二年内未发现、举报、投诉的，劳动保障行政部门不予处理。”更进一步调查和处理。前款规定的期限自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；逾期不予追究。违反劳动保障法律、法规、规章的行为连续或者持续的，期限自违法行为终止之日起计算。”
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重大违法行为公告
劳动监察部门除了直接查处用人单位拖欠工资的违法行为外，还通过社会监督，通过向社会曝光拖欠工资的情况，防止拖欠工资。
法律基础
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定：“人力资源社会保障行政部门对依法查处并作出决定的下列重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：（一）扣留或者不合理的；拖欠职工劳动报酬，金额较大重大；拒不支付劳动报酬并依法移送司法机关追究刑事责任的；……”
路径五
申请劳动仲裁
1
申请劳动仲裁
因工资支付发生的纠纷属于劳动争议。当和解、调解仍不能解决争议时，您可以申请仲裁，当然也可以直接申请仲裁。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：……（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。赔偿或赔偿等纠纷；……”
第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向调解组织申请调解。”不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议组织仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。”
2
可以提前执行
工资纠纷严重影响劳动者生活的，劳动者可以申请仲裁机构先行裁决。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44条规定：“涉及追偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者损害赔偿的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以先作出裁决，并移送仲裁庭裁决。”仲裁庭裁定提前执行，应当具备下列条件：（一）当事人权利义务明确；（二）不先行执行，将严重影响申请人的生活。工人申请提前执行，不需要提供担保。”
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最终决定
如果工资金额连续12个月未超过当地最低工资标准，仲裁机构的裁决即为最终裁决，用人单位即使不服也不能直接提起诉讼。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：（一）收回劳动报酬、劳动报酬的；——工伤医疗费、经济补偿或者十二个月内不超过当地月最低工资标准的赔偿纠纷；……”
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仲裁时效为一年
如果在工作期间发生拖欠工资纠纷，员工可以在离开单位后一年内申请仲裁。如果超过一年，他可能就得不到保护了。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制”;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。”
路径六
提起民事诉讼
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直接起诉
根据最高人民法院司法解释，如果有明确记载拖欠工资金额的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请仲裁。
法律基础
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系中的其他纠纷的，视为拖欠工资纠纷”。劳动报酬，将作为普通民事纠纷处理。”
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仲裁后提起诉讼
一般来说，劳动争议，包括工资争议，必须首先申请仲裁。完成仲裁程序后，他们可以向法院提起诉讼。对于可以最终裁决的工资纠纷，由于最终裁决限制了用人单位的起诉权利，因此无论裁决是最终裁决还是非最终裁决，工人都可以直接提起诉讼。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决；如果提起诉讼，裁决具有法律约束力。”
路径七
启动刑事起诉程序
1
提起刑事诉讼的要求
拖欠工资情节严重，经行政程序仍不支付的，可以追究相关责任人员的刑事责任。这是追回工资的最终手段，所以要求也比较严格：
1
故意不支付工资必须具有主观恶意，例如转移财产、逃跑等；
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拖欠工资金额较大，一名工人三个月工资5000元至2万多元，十名工人3万至10万以上（各省在此范围内确定自己的标准）；
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行政手续是先行的，即政府有关部门责令缴款后仍不缴款。这里需要说明的是，政府相关部门包括但不限于劳动监察部门。
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刑事诉讼的影响
利用犯罪手段追回工资可以达到两种支付效果：
1
震慑作用让拖欠工资的当事人在压力下“主动”支付工资；
2
人民法院追究刑事责任时可以要求支付工资。
3
依法追究刑事责任的对象
1
单位（被判处罚款）和个人即责任人（被判处有期徒刑、罚款）均被起诉；
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不仅要追究单位及其工作人员的责任，还要追究承包工程承包商的责任。
法律基础
《中华人民共和国刑法》第276条规定：“以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者能够支付劳动报酬而不支付，数额较大的，责令支付劳动报酬。由相关政府部门。仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚”。
法律基础
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“以逃避支付劳动者劳动报酬为目的，有下列情形之一的，应当认定为“转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬”：（1）隐匿财产、恶意结算、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转让、处分财产的；（二）逃跑或者隐藏的；（三）隐匿、毁坏或者篡改账目、员工名册、工资支付记录、考勤记录以及其他与劳动报酬有关的材料；（四）以其他方式逃避支付劳动报酬的。”
第三条规定：“有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大的：(一)拒付劳动者三项工资的；月以上劳动报酬且金额在5000元以上至元以下的；（二）拒付十名以上劳动者且累计金额在三万元以上十万元以上的。省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内研究确定本地区实施的具体数额标准。款，并报最高人民法院备案。”
文章来源：中国劳动人事争议调解仲裁中心
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