如何申请劳动仲裁以及费用是多少

对于双方之间的民事纠纷，如果想向人民法院提起民事诉讼，需要缴纳相关诉讼费用。相应地，如果员工与用人单位发生劳动争议，想要申请劳动仲裁，也需要缴纳费用。的。那么，申请劳动仲裁需要多少钱呢？

如何申请劳动仲裁

1、当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当根据被申请人数提交申诉书及副本。申诉应当载明下列事项：

1、职工一方姓名、职业、住所、工作单位，企业名称、地址及法定代表人姓名、职务。

2、仲裁请求及其所依据的事实和理由。

3、证据和证人的姓名、地址。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出是否受理申诉的决定。决定受理的，应当自决定之日起5日内将起诉书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

被申请人应当自收到起诉状副本之日起15日内提交答辩书及相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

三、仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间、地点并书面通知当事人。收到代理人书面通知后，当事人无正当理由不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将被视为回避，被申请人可以缺席工资裁决。

4.仲裁庭处理劳动争议时应当进行调解，在查明事实的基础上促进当事人自愿达成协议。调解达成协议的，应当出具调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。调解不能达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5、仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书并送达双方当事人。当事人如果接受仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人逾期不提起诉讼的，裁决书发生法律效力。

六、当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

它要多少钱

劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费用包括受理费和处理费。

劳动争议案件受理收费标准：3人以下每案20元；4至9人每箱30元；10人以上集体劳动争议案件每件50元。

劳动争议案件办理收费标准：

（一）无争议金额的案件，每案收费300元。

（二）涉及金额争议的案件，按照以下标准累计收费：

1、争议金额在1万元以下（含1万元）的案件，每案收费500元；

2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的，加收3%；

3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的，加收2%；

4、争议金额超过人民币10万元的，加收1%。

劳动争议案件的争议金额以投诉人请求的金额为准；请求金额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

申诉人应当在收到仲裁委员会受理通知后五日内预缴案件受理费。逾期未缴纳案件费用的，案件视为撤回。案件处理费由双方当事人在收到仲裁委员会通知后五日内预缴。预付款数额由受理案件的仲裁委员会根据案件情况按照第四条规定的标准确定。

申请劳动仲裁的当事人遇到以下特殊情况时，除缴纳仲裁处理费、受理费外，还须承担以下费用：

（一）承担举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会申请非现场调查取证，或者仲裁委员会认为有必要前往其他地点的；调查取证和办案人员发生的差旅费；

（二）当事人依法申请复制与案件有关的材料和仲裁文件所发生的实际费用；

（三）当事人申请第三方鉴定、检验、翻译、公告所发生的费用；

（四）证人、鉴定人、翻译人员出庭交通费、食宿费、误工费。前款规定的费用，第（一）、（四）项中的食宿费、工伤补贴按照国家规定的标准收取，第（二）项、（3）、（4）以实际支付金额为准。由提出申请的一方预先收取并缴纳。

仲裁委员会裁决的案件，一方败诉，另一方胜诉的，仲裁费用由败诉方承担；一方部分败诉、部分胜诉的，仲裁费用由仲裁委员会确定，数额由各方承担。

经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费用由双方协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤回上诉的，仲裁费用由申诉人承担，并减半。

劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难，且有下列情形之一的，可以向受理案件的劳动争议仲裁机构申请减免、缓缴或免收仲裁费：

（一）为无固定收入的工伤、病残人员办理医疗补助；

（二）符合当地政府规定的最低生活保障条件的人员；

（三）按照规定接受法律援助的人员；

（四）劳动仲裁机构认为确实有困难的其他人员。

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