在工作中，突然让员工离开并涉及的情况时有发生，这往往会给员工带来很大的困扰和不安。那么，当遇到这种情况，员工应该如何应对，又该如何保障自己的合法权益呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、立马让员工走赔偿怎么办

如果公司立马让员工走并涉及赔偿，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。明确公司让员工离开的原因至关重要。如果是因为公司自身的经营问题、组织结构调整等原因，那么根据相关法律法规，公司可能需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应当要求公司出具书面的解除通知，明确解除的原因和时间。如果公司拒绝出具，员工可以通过录音、聊天记录等方式留存证据。

同时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

二、公司违法辞退员工的赔偿

如果公司的辞退行为是违法的，那么员工有权获得更多的赔偿。例如，公司没有法定的理由就辞退员工，或者辞退的程序不符合法律规定。

在这种情况下，员工可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。也就是说，如果按照正常的经济补偿应该支付 N 个月的工资，那么赔偿金就是 2N 个月的工资。

此外，如果公司在辞退员工的过程中，存在拖欠工资、未支付加班工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工也可以一并主张相应的权益。

员工要注意法律的仲裁时效，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。在这个时间内，及时采取法律手段维护自己的权益。

三、员工被辞退后的职业规划

被辞退虽然是一件令人沮丧的事情，但也是一个重新审视自己职业发展的机会。员工在这个时候要保持积极的心态，不要因为一次挫折而失去信心。

首先，对自己的职业技能和优势进行全面的评估。找出自己擅长的领域和有待提升的地方，有针对性地进行学习和培训，提升自己的竞争力。

更新自己的简历，突出自己的工作经验、技能和成就。利用各种求职渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，积极寻找新的工作机会。

也可以考虑自主创业或者从事自由职业，但这需要充分评估自己的风险承受能力和资源条件。

总之，被辞退并不意味着职业生涯的终结，而是一个新的起点，只要积极应对，未来依然充满希望。

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