在工作中受伤对于劳动者来说是一件不幸的事情，如果少了，那更是让人感到委屈和无奈。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的公正和公平。接下来，我们就一起深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿少了能反悔吗怎么办

工伤赔偿少了是可以反悔的。但需要注意的是，要通过合法的途径来解决。首先，劳动者需要明确赔偿少的原因。可能是计算错误、遗漏了某些赔偿项目，或者是用人单位故意压低赔偿金额。如果是计算错误或遗漏项目，劳动者应当及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、医疗费用票据等，然后与用人单位进行协商，要求其补足差额。

如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和理由，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民提讼。在中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。需要注意的是，申请仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，劳动者应当在的时间内提出，以免丧失自己的权利。

二、如何确定工伤赔偿是否合理

要确定工伤赔偿是否合理，需要综合考虑多个方面。首先，要了解工伤赔偿的法律规定和标准。不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，但一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。

其次，要对自己的工伤情况进行准确评估。包括伤残等级的鉴定、治疗费用的统计、误工时间的计算等。同时，还要考虑自己的工资水平、工作年限等因素对赔偿金额的影响。

此外，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，了解类似案例的赔偿情况，作为参考。如果发现赔偿金额明显低于应得的标准，就需要及时采取措施维护自己的权益。

三、工伤赔偿协商的技巧和注意事项

在与用人单位协商工伤赔偿时，掌握一些技巧和注意事项是非常重要的。首先，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。以平和的态度与用人单位进行沟通，更有利于问题的解决。

其次，要提前做好充分的准备。了解自己的权益和诉求，准备好相关的证据和材料，做到有理有据。在协商过程中，要明确表达自己的观点和要求，同时也要倾听用人单位的意见。

注意协商的方式和方法，尽量选择面对面的交流，避免通过电话或短信等方式进行。如果协商过程中出现分歧，不要轻易妥协，可以寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、工会等。

总之，工伤赔偿少了是可以通过合法途径来解决的。劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意方式方法，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。