在工作中，离职有时会遇到一些棘手的情况，比如离职无法拒绝，还涉及到问题。这不仅让员工感到困惑和焦虑，也可能对个人的权益造成影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、离职无法拒绝怎么办赔偿

如果离职无法拒绝，那么赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，要明确离职的原因。如果是用人单位单方面违法解除，比如未按照合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者自己提出离职，但用人单位存在过错，例如强迫劳动者劳动、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者仍可以要求经济补偿。

此外，如果双方在劳动合同中有关于离职赔偿的特殊约定，那么也应当按照约定。但需要注意的是，约定的赔偿条款不能违反法律法规的强制性。

二、离职赔偿的法律依据有哪些

在处理离职赔偿问题时，了解相关的法律依据是非常重要的。我国《劳动合同法》对于劳动者和用人单位的权利义务都有明确的规定。其中，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如何收集离职赔偿的证据

要成功获得离职赔偿，收集充分有效的证据至关重要。首先，要保存好劳动合同，这是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要文件。其次，注意收集工资条、银行流水等能够证明工资收入的证据。如果是因为用人单位未支付工资、未缴纳社保等原因导致离职，相关的通知、邮件、聊天记录等也可以作为证据。

另外，如果有工作中的文件、记录、考核结果等能够证明用人单位存在过错的材料，也要妥善保存。比如用人单位要求加班但未支付加班费的记录，或者用人单位违反工作安全规定的相关证据。

总之，离职无法拒绝涉及赔偿的问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在处理过程中，要依据法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。