丁家发

前几天，有网友问：“社保缴费必须缴15年吗？我最近进了一家新公司，HR跟我讨论说我社保缴了15年了，所以我不缴”不需要交，也不影响我的退休生活，这样我就能拿到更多的钱，而且不扣除我个人的部分，可以吗？（2月18日《成都商报》）

根据我国现行社保政策，社保缴费15年是申请基本养老待遇的最低缴费年限。如果停止缴费等待退休，最终拿到的养老金也可能是最低的。确实，如果不再缴纳社保，就不需要从工资中扣钱了。当然你的工资会增加一点，但是会影响你以后的养老金和其他福利。笔者认为，不要被骗了。员工不应因小失大而选择不缴纳社保，企业也不应为了节省人力成本而采取其他方式损害员工的合法权益。

社保缴费15年后可以免除，这很让人困惑。一些工会认为，如果缴纳社保费15年，退休时就可以领取养老金。如果你不再缴纳费用，你收到的工资每个月都会增加一点。为什么不？用人单位愿意这么做，却隐藏了自己的“小九十九”。毕竟，雇主缴费占雇员社保缴费的“大部分”。员工15年后不再缴纳社保费，这将节省大量劳动力成本，用人单位无疑会偷偷享受。众所周知，社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使劳动者与用人单位协商签订了所谓不参加社保的“协议”，也不具有法律约束力。也就是说，通过这种方式损害员工的利益是行不通的。

根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》《劳动合同法》也有类似规定。因此，缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务，不能以劳动者或用人单位的意愿免除，否则将承担法律责任。用人单位不为职工缴纳社保固然是受益人，但却严重损害了职工的合法权益。一旦发生劳动纠纷，不仅要为员工缴纳社保和滞纳金，还可能被处以行政罚款，得不偿失。如果员工签订自愿停止缴纳社保的协议，不仅会影响其未来的养老金，而且在患病、生育、工伤、失业等情况下也将无法获得相应的保障。

事实上，对于职工来说，社保缴费年限越长、缴费水平越高，退休后领取的养老金就越多；疾病、工伤或失业也可以获得保障。对于企业来说，依法缴纳费用也给自己提供了保障。例如，在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位造成职工发生工伤事故时，工伤保险基金按规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤费用风险。可以说，用人单位通过依法为职工缴纳社保，可以避免经营或生产中的一些不确定风险，也为自己提供了一份“保险”。

总而言之，用人单位不能短视，为了节省成本费用而诱导或强迫员工放弃缴纳社保；工人不应该因为工资立即“上涨”的小利而放弃自己的长远利益。别等了。我只有在生病或退休时才后悔。因此，用人单位和劳动者都应严格遵守国家劳动法规，依法缴纳社会保险等费用。只有这样，用人单位和劳动者的合法权益才能得到双重保护。