试用期工资的支付

试用期是企业对于新员工进行考察的阶段，一般情况下，试用期的时间为一个月至三个月不等，而试用期期间的工资支付也是一个比较重要的问题。那么，如果在试用期内工作了几天，却没有得到工资，该怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期内的工资应当按照双方协商的劳动报酬支付。如果没有协商，那么应当按照当地最低工资标准支付。试用期工资的支付应当及时足额，不能低于法定最低工资标准。

应对措施

如果在试用期内工作了几天，却没有得到工资，那么应该采取以下措施：

1.与用人单位沟通：应该与用人单位进行沟通，了解情况，询问是否存在工资支付的问题，如果是因为系统问题或者财务问题导致的延迟支付，那么可以协商延期支付。

2.咨询劳动仲裁部门：如果与用人单位沟通无果，那么可以咨询当地的劳动仲裁部门，寻求帮助，进行维权。

3.采取法律行动：如果用人单位拒绝支付试用期工资，那么可以通过法律途径进行维权，包括起诉用人单位、申请劳动仲裁等。

注意事项

在维权过程中，需要注意以下事项：

1.保留证据：在试用期内，需要保留好自己的工作记录、工资记录、劳动合同等证据，以便在维权时使用。

2.遵守程序：在进行维权时，需要遵守法律程序，按照规定进行申诉、起诉等，不能采取过激行为。

3.维权风险：维权过程中，可能会面临一定的风险，包括被辞退、工作环境不佳等，需要对风险进行评估，谨慎处理。

试用期工资的支付是用人单位和员工之间的重要问题，如果在试用期内工作了几天，却没有得到工资，那么应该及时采取措施进行维权，保护自己的合法权益。在试用期内，员工也需要遵守规定，认真履行工作职责，争取通过试用期，获得更好的职业发展机会。

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