1. 确认欠薪情况

在起草申请前，需要确认自己确实存在欠薪情况。可以查看工资单、劳动合同等相关文件，或者与公司财务部门沟通了解情况。如果确认存在欠薪情况，可以开始起草申请。

2. 起草申请书

申请书应包括以下内容：

– 申请人的姓名、联系方式、身份证号码等基本信息；

– 欠薪公司的名称、地址、联系方式等基本信息；

– 欠薪金额和时间；

– 欠薪原因；

– 申请人的要求和诉求；

– 申请人的签名和日期。

3. 选择适当的投诉渠道

申请人可以选择向劳动监察部门、人力资源社会保障部门、法院等相关机构投诉。不同投诉渠道的处理方式和时效不同，申请人需要根据自己的情况选择合适的投诉渠道。

4. 提供证据

在申请书中提供相关证据可以增加申请人的胜诉几率。证据可以包括工资单、劳动合同、银行流水等相关文件。

5. 寻求法律援助

如果申请人不熟悉法律程序或者觉得自己的诉求无法得到满足，可以寻求法律援助。法律援助中心可以提供免费的法律咨询和代理服务。

6. 注意事项

在起草申请书时应注意以下事项：

– 申请书应简明扼要，表述清晰；

– 申请人应保持冷静理智，不要情绪化；

– 申请人应注意保护自己的合法权益，不要轻易妥协；

– 申请人应遵守法律程序，不要违法乱纪。

单位欠个人工资是一种严重的违法行为，申请人可以通过合法渠道维护自己的合法权益。在起草申请书时应注意细节，选择合适的投诉渠道，提供充分的证据，寻求必要的法律援助。

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