在工作中，由于各种原因，员工可能会因工受伤，这时候公司需要支付员工因工受伤期间的工资。因工受伤工资的开具有一定的要求和程序。

因工受伤工资的开具要求

根据《劳动保障监察条例》的规定，公司需要按照国家有关规定，向因工受伤的员工支付工资，并且在规定的时间内开具因工受伤工资的证明。

因工受伤工资的支付标准

因工受伤工资的支付标准是按照国家法律规定的，具体标准如下：

1. 在治疗期内，公司需要支付员工工资的100%。

2. 在治疗期结束后，如果员工因工受伤导致的劳动能力减退，公司需要按照减退的劳动能力支付工资。

3. 如果员工因工受伤需要停工治疗，公司需要按照停工治疗期间的工资标准支付工资。

因工受伤工资的开具程序

公司在开具因工受伤工资证明时，需要按照以下程序进行：

1. 员工需要提供医院出具的因工受伤证明和治疗期限。

2. 公司需要核实员工提供的证明材料，并且确认员工因工受伤的事实。

3. 公司需要根据员工的工资标准，计算因工受伤期间应该支付的工资。

4. 公司需要在规定的时间内开具因工受伤工资证明，并且交给员工。

注意事项

在开具因工受伤工资证明时，公司需要注意以下事项：

1. 开具证明时需要注明员工因何种原因受伤。

2. 开具证明时需要注明员工的治疗期限。

3. 开具证明时需要注明员工因工受伤期间的工资标准和应支付的工资金额。

4. 开具证明时需要注明公司的名称、地址、电话等基本信息。

因工受伤工资的开具需要按照国家法律规定进行，公司需要认真核实员工提供的证明材料，并且按照员工的工资标准计算应该支付的工资。在开具证明时需要注明员工因何种原因受伤、治疗期限、工资标准和公司的基本信息等。

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