在天津市，病假工资的计算方法是由相关法律法规和劳动合同所规定的。以下是详细的解释。

法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市人民政府劳动合同条例》，员工在因病需要请假期间，应当享受病假工资。具体计算方法如下：

计算方法

1. 病假工资的计算基数应当为员工的平均工资。平均工资的计算方法为员工在最近12个月内的工资总额除以12个月。

2. 病假工资的计算期限为员工因病请假的工作日天数。具体计算方法为：病假工资=平均工资×病假天数。

3. 在病假期间，如果员工的工资有调整，则应当以调整后的工资为病假工资的计算基数。

4. 如果员工在病假期间享受了社会保险待遇，那么病假工资应当扣除相应的社会保险费用。

劳动合同规定

在签订劳动合双方可以根据实际情况对病假工资的计算方法进行约定。约定的内容不能低于国家和地方法律法规的最低标准。

注意事项

1. 在享受病假工资期间，员工应当提交医疗证明或者其他证明文件，以证明其因病需要请假。

2. 如果员工因违反公司规定或者其他原因导致病假，那么公司可以不支付病假工资。

3. 如果员工因工作原因导致病假，那么公司应当按照工伤保险的规定支付相应的工伤待遇。

在天津市，病假工资的计算方法是比较明确的。员工在享受病假工资时，应当遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。如果员工有任何疑问或者争议，可以向公司的人力资源部门咨询或者寻求法律援助。

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