作为一名法律顾问，我将为大家解答一些关于干临时工时老板不给工资的问题，并提供一些建议来解决这种情况。

1.了解劳动法

了解劳动法是非常重要的。根据大多数国家的劳动法规定，雇主有责任按时支付员工的工资。这包括临时工。如果老板没有按时支付工资，他们可能违反了劳动法。

2.收集证据

如果你发现自己是一名干临时工，而老板没有支付工资，那么你需要收集证据来支持你的主张。这可以包括工作合同、工时记录、工资单以及与老板的书面或电子邮件通信。这些证据将有助于你在解决争议时提供支持。

3.与老板进行沟通

在采取任何法律行动之前，尝试与老板进行沟通是一个重要的步骤。有时候，老板可能只是出于疏忽或者有其他原因导致未能按时支付工资。通过与老板进行诚实和明确的对话，你可以尝试解决问题，并找出解决方案。

4.寻求法律援助

如果与老板的沟通没有取得任何进展，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动部门或者聘请一名律师来帮助你解决这个问题。这些专业人士将能够指导你采取合适的法律行动，并代表你与老板进行谈判或提起诉讼。

5.报案

如果你的努力没有得到满意的解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门或者警察报案。他们将会调查你的案件，并采取适当的行动来保护你的权益。这可能包括对老板进行罚款或者其他法律制裁。

6.寻求集体行动

如果你发现自己不是唯一一个遇到这种问题的人，你可以考虑与其他受影响的临时工合作，寻求集体行动。这可以包括组织抗议、联名投诉或者寻求媒体的关注。集体行动可以增加你们的声音和影响力，迫使老板采取行动。

干临时工老板不给工资是一种违反劳动法的行为。如果你遇到这种情况，首先了解劳动法的相关规定，并收集证据来支持你的主张。尝试与老板进行沟通，如果没有解决问题，寻求法律援助并报案。如果可能，与其他受影响的临时工合作，寻求集体行动。记住，保护自己的权益是非常重要的，同时也有助于维护整个劳动力市场的公平和正义。

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