拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的权益，也违反了国家的劳动法规。如果雇主故意拖欠工资，可能会面临刑事责任。

拖欠工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》，雇主拖欠工资的行为已经被明确规定为违法行为，并且可能构成犯罪。

根据《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资，并且不得拖欠工资。”如果雇主拖欠工资超过一个月或者拖欠金额较大，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

根据《刑法》第二百五十四条规定：“用人单位有下列行为之一的，依照情节轻重，处五日以下拘留或者罚款：（一）拒不支付劳动者的工资；（二）少付劳动者的工资。”如果雇主拒不支付劳动者的工资或者少付劳动者的工资，已经构成犯罪，可能会被判处拘留或者罚款。

如何维护自己的权益

如果员工发现自己的工资被拖欠，应该及时采取行动维护自己的权益。以下是一些建议：

1. 与雇主协商解决。员工可以与雇主协商解决，要求雇主尽快支付工资。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果与雇主协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付工资。

3. 向法院提起诉讼。如果劳动仲裁机构的仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资。

拖欠工资是一种严重的违法行为，雇主如果故意拖欠工资，可能会面临刑事责任。员工应该及时采取行动维护自己的权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。政府也应该加强对拖欠工资行为的监管，保障员工的合法权益。

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