在职场中，签订劳动合同是非常重要的一环。但有些情况下，员工和雇主之间并没有签订劳动合同，这时候就会出现一些问题，比如员工该如何获得工资。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工和雇主之间必须签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么员工和雇主之间的劳动关系依然存在，但是这时候就需要依据相关法律规定来确定员工的工资。

解决方案

如果员工没有签订劳动合同，那么可以采取以下措施来获得工资：

1. 提供证据

员工可以提供相关证据来证明自己曾经在该公司工作过，比如工作证明、工资单、银行流水等。这些证据可以证明员工曾经在该公司工作过，并且获得了工资。

2. 与雇主协商

员工可以与雇主协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，员工可以提供自己的工作时间、工作内容、工资标准等信息，以便雇主确认员工的工作情况。

3. 通过劳动仲裁

如果员工和雇主无法达成一致意见，那么可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁机构可以根据相关法律规定，确认员工在该公司工作的情况，并且确定员工应该获得的工资。

注意事项

在解决没有签订劳动合同的工资问题时，需要注意以下事项：

1. 提供证据时，要确保证据真实有效。

2. 与雇主协商时，要保持耐心和理性，尽量达成双方都能接受的协议。

3. 通过劳动仲裁时，要遵守仲裁机构的程序和规定，确保自己的权益得到保障。

签订劳动合同是保障员工权益的重要手段，但即使没有签订劳动合同，员工依然可以通过其他方式来获得自己应得的工资。在解决这类问题时，员工需要根据相关法律规定和程序来进行操作，以确保自己的权益得到保障。

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