作为一名法律顾问，我将为您解答关于销售人员工资计算的问题。销售人员的工资通常由基本工资和提成两部分组成。

基本工资

基本工资是销售人员每月固定获得的工资，通常根据个人的工作经验、职位等级和公司政策来确定。公司可能会根据销售人员的绩效表现进行调整，以激励员工更好地完成销售任务。

提成

提成是销售人员根据完成的销售业绩而获得的额外收入。提成的计算方式因公司而异，以下是一些常见的提成计算方法：

1. 固定提成比例：销售人员根据公司规定的固定比例获得提成。例如，公司规定提成比例为销售额的5%，销售人员销售了100,000元的产品，那么他们将获得5,000元的提成。

2. 阶梯提成比例：销售人员根据达成的销售目标来确定提成比例。通常，销售目标分为多个阶段，每个阶段都有相应的提成比例。例如，销售人员达成了第一个阶段的销售目标，提成比例为2%；达成了第二个阶段的销售目标，提成比例为4%。销售人员的提成将根据实际销售额和对应的提成比例进行计算。

3. 销售层级提成：在一些公司中，销售人员的提成还可能与销售团队的整体业绩相关。例如，销售人员的提成比例可能与团队达成的销售目标有关，或者根据销售团队的整体绩效进行分配。

其他因素

除了基本工资和提成之外，还有一些其他因素可能会影响销售人员的工资。例如，公司可能会提供销售奖金、年终奖金、股票期权或其他福利待遇。销售人员的工作地点、工作时间和合同类型等因素也可能对工资产生影响。

合同和法律规定

销售人员的工资应当根据个人劳动合同和相关法律规定来确定。劳动合同应明确约定工资构成、计算方法和支付时间等条款。根据当地的劳动法律法规，销售人员可能享有最低工资保障、加班工资、年假等权益。

销售人员的工资由基本工资和提成构成，提成计算方式因公司而异。其他因素如奖金、福利待遇和合同条款也可能对工资产生影响。销售人员的工资计算应遵循个人劳动合同和当地劳动法律法规的规定。

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